Ao publicarmos o Employer Brand Research deste ano, na Randstad tivemos a perfeita noção da situação em que nos encontramos como resultado do COVID-19

Nos anos 70 foi criado o conceito do teletrabalho muito próximo do que conhecemos hoje

O mercado laboral está a mudar rapidamente, quase todos os dias

O “novo normal” tem sido uma das expressões mais utilizadas para descrever os desafios da retoma no actual contexto

A inovação tecnológica consegue diferenciar uma organização, criando impacto directo na sua capacidade de competir e prosperar

Olhei para Fevereiro... Que ignorância... A ignorância de quem não temia, de quem não aceitava que os piores cenários eram reais e não apenas exercícios académicos

Como é que uma empresa tão grande e complexa como a Nestlé cria um employer brand e uma estratégia de aquisição de talento que combinem humanidade, autenticidade e apelo?

É inevitável não falar no tema que ocupa jornais e que transformou o mundo num local mais pequeno, mais receoso e inseguro ao continuar a aumentar o número de infectados e as mortes por Covid-19

Perspectivas de employer brands de sucesso

Há factos que levam aos actos e actos que se devem basear em factos. E por isso chega de fechar os olhos. . .