Apesar do efeito transformador da pandemia no mundo do trabalho, alguns pressupostos sobre a atracão de talentos mantêm-se inalterados.

Esta nova fase da pandemia leva a que haja menos consenso nas medidas adotadas e a saturação aumenta em escala.

O salário e benefícios atrativos é o fator mais importante a nível mundial (62%) e tem a maior pontuação entre as mulheres (65%) e os trabalhadores com formação média (66%).

A marca pessoal ganha cada vez mais relevo e é claramente assumido que os perfis digitais são visitados até em situações de candidaturas de emprego.

Quando Frits Goldschmeding fundou a Randstad, não podia ter imaginado quão incrivelmente diferente o mundo do trabalho seria 60 anos mais tarde.

«Estávamos equipados a rigor. Na mesa da sala os petiscos, a televisão ligada ainda antes da entrada dos jogadores.»

Quando olhamos para o futuro do trabalho, é fácil sentirmo-nos sobrecarregados pelo momento em que nos encontramos

Nem todos conseguiam, era apenas para alguns.

A resiliência sustenta a força de trabalho global

Este é um tema de humanidade que não podemos continuar a deixar em segundo plano