O estudo Tendências Salariais 2025/2026, da Randstad Research, apresenta os perfis profissionais com maior procura em Portugal e os intervalos salariais médios praticados em seis áreas de atividade, com base na análise de mercado mais recente. Em Tecnologias da Informação, continuam a ser valorizados software developers, especialistas em data & AI, cloud engineers e profissionais de cibersegurança, com salários entre 40.000€ e 55.000€, e posições sénior acima de 100.000€. Na área de Engenharia e Indústria, destacam-se engenheiros de projecto, gestores de obra, supervisores de produção e técnicos de supply chain, com intervalos entre 32.000€ e 48.000€. Em Finanças, Recursos Humanos e Jurídico, os perfis mais procurados incluem controllers financeiros, contabilistas certificados, técnicos de contabilidade e especialistas de RH, com salários entre 23.500€ e 32.000€. Na Banca e Seguros, existe procura por analistas financeiros, compliance officers, actuários e técnicos de backoffice, com salários na ordem dos 25.200€ aos 32.600€. Em Marketing e Vendas, os cargos com maior dinâmica são account managers, business developers e sales directors, com salários entre 25.000€ e 45.000€ em funções operacionais, e superiores em direção comercial. Na área de Life Sciences e Healthcare, destacam-se perfis como delegados de informação médica, gestores de negócio e especialistas técnicos, com salários ajustados à experiência e especialização. Este estudo reforça a importância de dados salariais atualizados para apoiar decisões de recrutamento, retenção e planeamento de carreira em 2026.
TENDÊNCIAS GLOBAIS
O relatorio The Future of Jobs Report 2025 do World Economic Forum (WEF), em termos globais, estima que até 2030 haverá um crescimento líquido de 7% a nível global, isto é 78 milhões de empregos líquidos. Este valor seria o resultado da criação 170 milhões novos empregos e a eliminação de 92 milhões. A estrutura do mercado de trabalho vai mudar muito, 25% dos empregos são afetados.
As principais tendências para o mercado de trabalho global até 2030, segundo o relatório, são uma combinação de fatores macro e tecnológicos. A mudança tecnológica é a tendência mais transformadora, com 60% dos empregadores a prever que irá remodelar os seus negócios. A incerteza económica, impulsionada pelo aumento do custo de vida, é a segunda tendência mais impactante, com a desaceleração económica a afetar 42% dos negócios. A transição verde e a fragmentação geoeconómica também são fatores importantes na transformação do mercado. No que diz respeito a tecnologias, a inteligência artificial e as tecnologias de processamento de informação têm o maior impacto previsto, com 86% dos inquiridos a esperar que transformem os seus negócios até 2030.
As funções de crescimento mais rápido em termos percentuais são impulsionadas pelos avanços em IA, robótica e acesso digital. A lista inclui especialistas em Big Data, engenheiros de Fintech, especialistas em IA, e software developers. Em contraste, cargos como clerical e secretarial workers (escriturários e secretários), incluindo caixas, secretários administrativos, e empregados de serviços postais, bancários e de entrada de dados, são esperados para ver o maior declínio em números absolutos.
ÁREAS DE ESPECIALIZAÇÃO
As tabelas salariais incluídas neste relatório são o resultado da aplicação de uma metodologia de cálculo salarial desenvolvida pela randstad research, que combina informação interna e externa. O cálculo dos intervalos salariais tem por base a análise atual da situação económica e laboral em Portugal.
METODOLOGIA
Além de analisar as tendências salariais, este estudo pretende mostrar a evolução na procura das diferentes funções analisadas. Por isso, é utilizada uma escala de variação que classifica a maior ou menor procura em diferentes níveis de magnitude, facilitando a identificação de padrões e tendências ao longo do tempo.
01 ENGENHARIA E INDÚSTRIA
Crescimento esperado das funções mais procuradas por atividade económica até 2030 Com base no relatório Future of Jobs Report 2025 do WEF, o crescimento das funções em três áreas-chave até 2030 será impulsionado por tendências como a tecnologia, a automação e a transição verde.
Na área de advanced manufacturing, a procura aumentará para especialistas em dados, IA e sustentabilidade. Por sua vez na área de energy technology and utilities, a transição verde será o principal motor de crescimento, com alta procura por engenheiros de energias renováveis, engenheiros ambientais e especialistas em veículos autónomos e elétricos. Por fim, em supply chain and transportation, o crescimento concentrar-se-á em funções operacionais e de logística, como motoristas e especialistas em cadeia de abastecimento, embora a digitalização também impulsione a procura por criadores de software e especialistas em big data. Em todas os áreas, as competências em tecnologia e transição verde serão essenciais.
A área de engenharia e indústria é altamente qualificada e com um elevado nível de estabilidade de emprego.
Segundo os dados do Inquérito ao Emprego do INE a população empregada na indústria (indústrias extrativas, indústrias transformadoras, electricidade, gás, água e construção) no 1Q de 2025 foi de 1.298.000 pessoas, 25% do número total de pessoas empregadas em Portugal. Esta atividade teve um crescimento de 31.700 postos de trabalho (2,5%) no último trimestre e de 19.300 (1,5%) no último ano.
Segundo os dados internos, este área é formado pelas atividades de indústria e produção, logística e transportes, construção e energia e sustentabilidade. Dessas 4 atividades analisadas, o grupo com maior procura de profissionais no último ano foi o de indústria e produção, com 44% do total.
Das 53 funções analisadas, as 5 mais procuradas pelas empresas foram as de diretor/a de obra, gestor/a de projeto, engenheiro/a projetista, supervisor/a de produção e técnico/a de supply chain.
O salário médio nesta área foi de 32.000€ – 48.000.
INDÚSTRIA E PRODUÇÃO
A área de indústria e produção é uma das áreas mais importantes dentro da engenharia, englobando o design, desenvolvimento, produção e manutenção de produtos e sistemas complexos. Profissionais como engenheiros e responsáveis de produção, engenheiros de qualidade e produto desempenham papéis essenciais nesta àrea.
Além disso, esta atividade transforma matérias-primas em produtos acabados através de processos avançados de engenharia e produção eficiente. Profissionais como engenheiro de melhoria contínua, responsável de engenharia ou de manutenção, engenheiro de automação, de planeamento ou o técnico de segurança e saúde no trabalho (SST) desempenham papéis essenciais.
LOGÍSTICA E TRANSPORTES
A atividade de logística e transporte envolve a gestão eficiente de cadeias de abastecimento e logística e o transporte de bens e pessoas. O perfil profissional abrange competências organizacionais, conhecimento em logística e familiaridade com as operações de transporte. Por isso, estes profissionais devem possuir competências de comunicação eficazes para coordenar com fornecedores, transportadores e clientes, garantindo a entrega oportuna e segura de produtos. Além disso, a capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões rápidas é essencial para lidar com imprevistos e garantir a eficiência das operações logísticas.
Da mesma forma, esta atividade também promove a inovação tecnológica, a produtividade industrial e a sustentabilidade, contribuindo significativamente para o crescimento económico e o desenvolvimento de infraestruturas. A importância dessa atividade para a economia e para o mercado de trabalho é significativa, motivando a qualificação dos profissionais.
CONSTRUÇÃO – OBRA & SERVIÇOS DE ENGENHARIA
Esta atividade é fundamental para o desenvolvimento de infraestruturas, englobando tanto a execução de obras quanto os serviços de engenharia. Pode ser dividido entre profissionais especializados em obra, que são responsáveis pela construção física e instalação dos componentes de um projeto e os profissionais especializados nos serviços de engenharia que planeiam, projetam, supervisionam e garantem a conformidade técnica e a qualidade das obras. Nesta atividade a localização não influencia o intervalo salarial, por isso, encontramos o mesmo valor em Lisboa e no Porto.
ENERGIA E SUSTENTABILIDADE
Esta é uma das atividades com um maior desenvolvimento nos últimos anos. A promoção de práticas sustentáveis e o uso eficiente de recursos energéticos têm por objetivo encontrar as melhores soluções ambientais.
02 FINANÇAS, RH E JURÍDICO
crescimento esperado das funções mais procuradas por atividade económica até 2030 A análise do WEF prevê importantes transformações nos serviços profissionais devido à digitalização, custo de vida e questões sociais. As empresas focaram em “upskilling” e na contratação de talentos com competências emergentes, como IA e Big Data, literacia tecnológica e pensamento criativo. As funções de maior crescimento incluem especialistas em Big Data e especialistas em IA e aprendizagem automática.
Já as áreas de RH e educação e training serão transformadas pelo acesso digital e pelo crescimento das populações em idade ativa. As empresas valorizam a curiosidade e a aprendizagem contínua, com a procura por especialistas em IA e aprendizagem automática e especialistas em transformação digital em destaque. Para reter talentos, os empregadores planeiam oferecer melhores perspetivas de carreira, salários mais altos e apoio ao bem-estar dos colaboradores. No entanto, a percentagem de empresas que investe em “upskilling” e “reskilling” é de 73%, um valor abaixo da média global.
Esta grande “área” de finanças, RH e jurídico inclui aquelas atividades e funções que são transversais a todos os setores e empresas.
Segundo os dados do Inquérito ao Emprego do INE a população empregada no primeiro trimestre de 2025 foi de 462.700 pessoas, 8,9% do número total de empregados em Portugal e esta atividade teve um crescimento de 16.000 profissionais (3,6%) no último trimestre e de 14.000 no último ano.
Segundo dados internos, esta área é formado pelas atividades de contabilidade e auditoria, serviços administrativos e de apoio, finanças e economia, jurídico e recursos humanos. Dessas 5 grandes atividades analisadas, o grupo com maior procura de profissionais é o de finanças e economia (28% do total).
Das 32 funções analisadas, as 5 mais procuradas pelas empresas foram as de técnico de contabilidade, administrativo/a, contabilista certificado, finance assistant, técnico/a RH – generalista e controller financeiro.
O salário médio nesta área foi de 23.500€ – 32.000€.
FINANÇAS E ECONOMIA
Profissionais desta atividade têm conhecimento das tendências do mercado e dos dados financeiros, que usam para encontrar a melhor estratégia para o crescimento dentro das empresas. O seu trabalho envolve a análise de tendências económicas, informação financeira e notícias empresariais, análise e previsão de dados e prestam apoio no planeamento financeiro. Desta forma, precisam de competências em contabilidade e de ter capacidade de tomada de decisão, tendo em conta as estratégias financeiras de uma empresa, oportunidades de redução de custos e avaliação de crescimento.
RECURSOS HUMANOS
A área de recursos humanos é crucial para a gestão do capital humano, desempenhando funções como recrutamento e seleção, formação, desenvolvimento e gestão de desempenho, compensação e benefícios, relações laborais, gestão de talentos, planeamento de sucessão e segurança no trabalho. Esta atividade garante que as organizações atraem, desenvolvem e retém os talentos certos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e positivo. Além disso, a área dos recursos humanos é responsável pela conformidade com leis laborais, negociação de acordos e resolução de conflitos, assegurando que a empresa tem uma força de trabalho qualificada e motivada, alinhada com os objetivos estratégicos.
JURÍDICO
Esta atividade é essencial para garantir a conformidade com as leis e proteger os direitos e interesses das pessoas e das empresas. Promove a justiça, resolve conflitos e assegura um ambiente de negócios confiável, contribuindo para a estabilidade e previsibilidade nas relações sociais e económicas. Diferenciar entre posições em empresas e em sociedades é crucial, pois há variações significativas na estrutura organizacional, cultura, modelos de remuneração, oportunidades de crescimento, riscos e benefícios.
03 BANCA E SEGUROS
Crescimento esperado das funções mais procuradas por atividade económica até 2030
De acordo com o estudo, ambos os setores passarão por uma forte transformação até 2030, impulsionada principalmente pela adoção de tecnologias avançadas, como IA e processamento de informação.
No setor dos serviços financeiros, a maioria dos empregadores antecipam que a IA irá transformar os seus negócios. As funções com maior crescimento incluem também especialistas em IA e aprendizagem automática, especialistas em dados e analistas financeiros. As empresas planeiam investir em upskilling, contratar novos talentos com competências emergentes e otimizar o trabalho com a tecnologia para se adaptarem a estas mudanças.
O setor dos seguros, da mesma forma, prevê uma transformação similar. O envelhecimento da população, a transição verde e o aumento do custo de vida são também fatores de mudança. As competências mais procuradas são IA e Big Data, pensamento criativo e literacia tecnológica. As empresas deste setor estão a priorizar, também, o upskilling da sua força de trabalho e a gestão de novas competências para se manterem competitivas.
O perfil profissional do setor de banca e seguros combina competências financeiras, conhecimento regulatório e excelentes capacidades de comunicação e atendimento ao cliente.
Segundo os dados do Inquérito ao Emprego do INE, a população empregada no setor financeiro no primeiro trimestre de 2025 foi de 97.000 pessoas, 2% do número total de trabalhadores em Portugal e teve uma queda de 15.000 postos de trabalho (-13%) no último trimestre e de 10.000 postos (9,4%) no último ano.
Segundo dados internos, este setor é formado por duas atividades, a da banca e a de seguros. Das 2 grandes atividades analisadas dentro do setor, o grupo com maior procura de profissionais é o da banca (79%). Esta atividade manteve-se com um nível de procura equivalente ao ano anterior.
Das 18 funções analisadas, as 5 mais procuradas pelas empresas foram as de técnico/a de backoffice, compliance officer e analyst – corporate finance, sales and development underwriter e atúario – vida.
O salário médio neste setor foi de 25.200€ – 32.600€.
BANCA
Os profissionais deste setor desempenham funções cruciais para assegurar a eficiência, a conformidade regulatória e a satisfação do cliente. Entre as posições destacam-se os responsáveis pela gestão financeira estratégica, coordenação de projetos bancários, gestão de contas de clientes, análise e estruturação de operações financeiras, e verificação da conformidade financeira.
SEGUROS
Nesta atividade, e mais especificamente nas posições dos atuários, destaca-se a variação dos salários dependendo dos anos de experiência dos profissionais, por isso existe uma ampla variabilidade nos salários médios, minimos e máximos.
Em relação à procura de profissionais (tendência), esta atividade teve uma grande queda no último ano, e este crescimento manteve-se este ano devido, principalmente, a escassez de talento de algumas posições como por exemplo as de atuário.
04 TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
Crescimento esperado das funções mais procuradas por atividade económica até 2030
Segundo os dados do WEF, este setor prevê um forte crescimento até 2030, impulsionado pela adoção de tecnologias avançadas e pelo aumento do acesso digital. Assim como no resto de setores, a procura por profissionais qualificados será significativa, com um foco especial em áreas como em Big Data, IA e aprendizagem automática, desenvolvedores de software e aplicações e em transformação digital.
Para lidar com estas tendências, as empresas estão a dar prioridade ao aprimoramento de competências, à contratação de novos talentos e à automação. Em termos de competências, o setor espera um crescimento na procura por habilidades como a resiliência, flexibilidade e agilidade, em comparação com a maioria dos outros setores. Curiosamente, embora o setor tenha uma forte aposta em tecnologia, mais empregadores esperam que a procura por competências de programação e design e experiência de utilizador diminua, em comparação com outras indústrias.
O setor das tecnologias de informação impulsiona a inovação, a eficiência operacional e a competitividade. Este setor registou um crescimento notável, consolidando-se como um pilar fundamental tanto em termos de empregabilidade como do ponto de vista do desenvolvimento económico do país.
Segundo os dados do Inquérito ao Emprego do INE, a população empregada no primeiro trimestre de 2025 foi de 209.600 pessoas, 4% do número total de trabalhadores em Portugal. Este setor teve uma queda de 12.500 postos de trabalho (-5,6%) no último trimestre, mas teve um aumento de 14.500 no último ano.
O setor de TI não foi dividido em atividades específicas, como o resto de setores analisados neste estudo, porque além de ser transversal a todas as indústrias e negócios, este critério não influencia de forma relevante o salário. Isso significa que as posições de TI aparecem em todos os tipos de empresas, independentemente do setor (saúde, finanças, indústria, entre outros). O perfil dos profissionais de TI e a sua remuneração, portanto, não são determinados pelo setor em que trabalham, mas sim por fatores como o tamanho da empresa, a complexidade dos sistemas utilizados e o nível de responsabilidade da função.
Das 25 funções analisadas, as 5 mais procuradas pelas empresas foram as de data & AI engineers, cloud engineers/ architects, cybersecurity engineers, software developers, test automation.
O salário médio neste setor foi de 40.000 – 55.000€.
Estes profissionais desempenham um papel fundamental no desenvolvimento, na implementação e na manutenção das tecnologias que sustentam as operações de muitas organizações. Eles têm por objetivo garantir que as infraestruturas tecnológicas sejam robustas, seguras e eficientes, permitindo que as organizações se mantenham produtivas e competitivas.
Este setor, na era digital, tem um impacto profundo na sociedade e no contexto empresarial. No entanto, o mercado de trabalho enfrenta desafios significativos, como a evolução da inteligência artificial, novas formas de trabalho remoto, a procura por talentos especializados e a constante incerteza.
05 MARKETING E VENDAS
Crescimento esperado das funções mais procuradas por atividade económica até 2030
Segundo o relatório do WEF, nas atividades de retail & wholesale, a transformação será impulsionada principalmente pelo aumento do custo de vida, pelo foco em questões laborais e sociais e pelo alargamento do acesso digital. A escassez de talentos continua a ser uma preocupação, com muitos empregadores a prever que a disponibilidade de talentos se tornará ainda mais difícil até 2030, por isso antecipam um declínio na retenção de talentos.
Como resposta, as empresas planeiam priorizar o aprimoramento e a requalificação dos seus colaboradores, a automação de tarefas e o recrutamento de talentos com competências emergentes. Embora as empresas considerem a transição de funcionários de funções em declínio para áreas de crescimento, esta é uma oportunidade subaproveitada na indústria. Algumas da funções emergentes incluem, da mesma forma que em outros setores e áreas, especialistas em IA e aprendizagem automática, especialistas em marketing e estratégia digital e especialistas em Big Data.
A área de especialização de marketing & vendas é essencial para o crescimento das empresas, abrangendo atividades de promoção, venda e distribuição de produtos e serviços.
Nesta área, um dos critérios que mais influencia o valor dos salários é a dimensão da empresa sendo que por norma as Multinacionais apresentam pacotes salariais mais atrativos e competitivos.
Segundo dados internos, esta área de especialização opera em diversas indústrias de forma transversal. A área funcional com maior procura de profissionais foi vendas (73% do total), e teve um crescimento superior ao ano anterior.
Das 26 funções analisadas, as 6 mais procuradas pelas empresas foram as de engenheiro técnico-comercial, sales representative, business development, sales manager, digital marketing specialist e marketing generalist.
O salário médio nesta área foi de 21.000€ – 50.000€.
VENDAS E CUSTOMER SERVICE
Esta atividade tem por objetivo garantir a satisfação do cliente e a fidelização, além de impulsionar as vendas. Por isso as atividades de sales & customer services combinam funções de vendas com serviços de atendimento ao cliente, focando na criação de uma experiência positiva para o cliente.
06 LIFE SCIENCES & HEALTHCARE
Crescimento esperado das funções mais procuradas por atividade económica até 2030
Segundo um estudo do WEF, a área da saúde prevê uma transformação impulsionada por tendências como a digitalização e o envelhecimento da população. A cultura organizacional e a resistência à mudança são igualmente consideradas barreiras significativas a essa transformação.
No mercado de trabalho, a adoção de novas tecnologias em todos os setores e áreas resultará numa procura crescente por especialistas em IA, cientistas e analistas de dados, e outros profissionais qualificados para lidar com a transformação digital.
No que diz respeito às competências, a procura por IA e Big Data, literacia tecnológica e cibersegurança está a aumentar. Soft skills como a empatia e a escuta ativa também mantêm a sua importância, pois são essenciais para lidar com pacientes e colaboradores. Com o intuito de atrair e reter talento, as organizações planeiam apostar no bem-estar dos seus colaboradores, proporcionar remunerações competitivas e, ainda, investir na formação contínua, nomeadamente através da requalificação e do desenvolvimento de competências.
A utilização da tecnologia também mudará, já que se espera que a colaboração entre trabalhadores e máquinas (augmentation) predomine sobre a automação total.
A área de life sciences & healthcare inclui todos os especialistas da área da saúde. Esta área diferencia-se do resto dos setores analisados no estudo. Por isso, as tabelas salariais e a forma como são apresentados os salários é diferente.
Segundo os dados do Inquérito ao Emprego do INE, a população empregada na área da saúde no primeiro trimestre de 2025 foi de 522.900 pessoas, 10,1% do número total de trabalhadores em Portugal e teve um crescimento no último trimestre de 32.100 profissionais (6,5%) e no último ano de 22.400 postos de trabalho (4,5%).
Segundo dados internos, esta área está dividida em 2 grandes atividades: life sciences e healthcare services. Dentro destas, podemos encontrar no total 5 áreas de especialização. A área com maior procura de profissionais foi healthcare services – health technicians. Esta atividade teve um crescimento superior ao do ano anterior.
Das 47 funções analisadas na área de healthcare, as 5 mais procuradas pelas empresas foram as de enfermeiro/a, técnico/a – cardiopneumologia, técnico/a ventilação e multiterapias, assistente dentária e farmacêutico/a.
Na vertente de life sciences, as 5 mais procuradas foram delegados comerciais, product manager, qualidade & assuntos regulamentares, market access e medical affairs.
O salário médio em healthcare foi de 28.000€ – 45.000€ e em life science foi de 30.000€ – 45.000€.
HEALTHCARE
Dentro da atividade de healthcare encontramos 3 grandes segmentos de profissionais: health technicians, clinical practice e support profiles.
O segmento de healthcare – health technicians é composto por profissionais especializados em realizar exames e análises que auxiliam no diagnóstico e tratamento de pacientes.
Esses profissionais lidam com tecnologias e equipamentos médicos complexos, garantindo que os dados e resultados obtidos em exames sejam precisos e confiáveis, servindo de base para o trabalho dos profissionais clínicos. Além disso, este segmento tem experimentado um crescimento acentuado na procura de profissionais, especialmente com funções de menor especialização, como técnicos de laboratório e radiologia, impulsionado pela necessidade crescente de exames e diagnósticos rápidos e eficientes, à medida que a área de saúde continua a expandir-se e a modernizar-se.
O segmento de healthcare – clinical practice trabalha em estreita parceria com os setores público e privado. Este segmento inclui profissionais diretamente envolvidos no atendimento e tratamento de pacientes (médicos e enfermeiros). Estes profissionais têm como responsabilidade diagnosticar, tratar e acompanhar pacientes, trabalhando diretamente com o público para manter e recuperar a saúde.
Esses profissionais exigem uma formação académica avançada e certificações específicas, dependendo da sua área de especialização.
Não existe uma clara diferença salarial entre setor público/privado e zona geográfica, muito devido à escassez de recursos que desvirtua essas diferenças, e que se verifica tradicionalmente em perfis de outros setores de atividade.
Por último, a atividade de healthcare – support profiles é constituída por aquelas funções que proporcionam um suporte a área da saúde.
Mesmo neste segmento, as competências técnicas são relevantes na procura de profissionais, apesar de serem muito valorizadas as soft skills e as competências comportamentais. Isto deve-se ao tipo de cliente/ paciente que estão a gerir nos seus locais de trabalho.
Os profissionais de suporte são fundamentais para o funcionamento eficiente das instituições de saúde. Eles incluem rececionistas, gestores administrativos, pessoal de logística hospitalar, assistentes de consultório, entre outros. Embora não atuem diretamente na assistência ao paciente, são responsáveis por organizar e gerir a estrutura que permite que as atividades clínicas e técnicas funcionem corretamente, desde o agendamento de consultas até à manutenção de equipamentos e gestão de prontuários.
LIFE SCIENCES – TECHNICAL
O segmento de life sciences – technical foca-se numa vertente de especialidades e funções com uma forte componente de pesquisa, desenvolvimento e aplicação de conhecimentos científicos relacionados à biologia, química, e ciências da saúde.
LIFE SCIENCES – BUSINESS
No segmento de life sciences – business, é importante aliar o conhecimento técnico e a venda de serviços e/ou produtos. As funções de negócio combinam conhecimentos científicos com know-how empresarial para atuar em várias funções dentro da indústria. Estes profissionais desempenham um papel crítico no alcance dos resultados e na disseminação do conhecimento no mercado.
Consulte este estudo completo e outros no site da Randstad Portugal em www.randstad.pt/randstad-research/
Artigo publicado na Revista Executive Digest n.º 239 de Fevereiro de 2026
