EDP certificada como uma das melhores empresas para trabalhar em 11 países

A EDP voltou a ser reconhecida entre as melhores empresas do mundo para trabalhar em 2024, uma certificação atribuída pelo Top Employer Institute. A EDP Renováveis é ainda distinguida como Top Employer na Europa em sete países.

André Manuel Mendes

A EDP voltou a ser reconhecida entre as melhores empresas do mundo para trabalhar em 2024, uma certificação atribuída pelo Top Employer Institute. A EDP Renováveis é ainda distinguida como Top Employer na Europa em sete países.

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Esta certificação vem reforçar o posicionamento do grupo em Portugal e, pela primeira vez, em Espanha e no Brasil, e, no caso da EDP Renováveis, em Portugal, Espanha, França, Itália, Polónia, Roménia, Grécia, Brasil, Colômbia e, também pela primeira vez, no Chile e em Singapura.

Para obter esta certificação, as empresas passam pela análise de 350 práticas de gestão, através da qual a EDP foi avaliada em 20 áreas distintas.

A empresa atingiu pontuação máxima nas dimensões de estratégia de negócio e ética e integridade e destacou-se ainda nas dimensões de desempenho, ambiente de trabalho e sustentabilidade. A EDP obteve ainda pontuações significativamente acima da performance do mercado nas áreas da diversidade, equidade e inclusão e bem-estar, refletindo o seu empenho em assegurar um ambiente de trabalho saudável, equilibrado e inclusivo.

“A EDP, que conta com mais de 13 mil colaboradores, consolida assim uma vez mais o seu posicionamento global como empregador de primeira escolha (‘employer of first choice’) e a sua aposta numa experiência de trabalho atrativa, que coloca as pessoas no centro da sua estratégia”, escreve a energética em comunicado.

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A EDP admitiu que procura atrair os melhores profissionais para as suas áreas de negócio, desenvolvendo diversos pogramas de atração de talento.

“A atribuição desta certificação traduz assim o compromisso contínuo da EDP na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais humano, positivo e impactante, dando resposta às novas tendências globais e às necessidades pessoais e profissionais de uma organização que tem nas suas pessoas a sua grande fonte de energia”, acrescentam.

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