Um modelo híbrido que permite conciliar teletrabalho e presença regular na empresa é a ambição de 92,8% dos portugueses. A conclusão é de um barómetro elaborado pelo centro de negócios Avila Spaces, que parte das respostas de cerca de mil indivíduos para desenhar o futuro das organizações.
A crise sanitária terá levado muitos profissionais a experimentarem pela primeira vez o trabalho remoto e a experiência positiva faz com que queiram prolongar esta possibilidade, ainda que combinada com um modelo mais tradicional.
Do total dos inquiridos, 91,6% trabalhou a partir de casa durante o confinamento obrigatório e 51% acredita que o teletrabalho será uma realidade nos próximos tempos – seja em casa ou noutro local, como um café ou espaço de coworking. Entre os que consideram trabalhar à distância mas não a partir do próprio lar, os principais motivos apontados são o isolamento em casa (26%) e a assistência a menores (19,6%) – que dificultará a concentração nas tarefas profissionais.
A experiência de trabalhar fora da empresa no período de confinamento foi positiva para 84,1% dos inquiridos; 30,4% afirma que gostaria de trabalhar fora do escritório uma vez por semana, 28,9% gostaria de trabalhar fora sem uma periodicidade definida e 18,6% gostaria que este modelo fosse permanente.
«Ainda é cedo para fazer balanços, mas acredito, tendo em conta os dados do barómetro, que os portugueses gostariam de ter um modelo híbrido onde seja possível trabalhar fora do escritório, pelo menos uma vez por semana. Isto é natural, uma vez que nenhuma empresa vai pedir o regresso de todos os colaboradores simultaneamente. É preciso ter precauções», sublinha Carlos Gonçalves, CEO do Avila Spaces.
«Se, após esta pandemia, for possível continuar com um modelo de trabalho remoto, os índices de produtividade vão aumentar uma vez que os factores negativos de agora, como o isolamento, já não irão estar presentes no futuro», vaticina ainda o mesmo responsável.
