A MC reuniu cerca de uma centena de pessoas para discutir os impactos da nova diretiva europeia sobre transparência salarial, cuja transposição para a legislação nacional deverá ocorrer até junho de 2026.
O fórum “O Novo Paradigma da Transparência Salarial: Desafios Jurídicos e Impactos na Gestão de Pessoas” decorreu no Belmiro de Azevedo Learning Center e contou com a presença de especialistas jurídicos, académicos, líderes empresariais e representantes institucionais. A iniciativa integrou o projeto que a empresa está a desenvolver para preparar antecipadamente a implementação do novo enquadramento europeu.
Na sessão de abertura, Isabel Barros, responsável pela área de People, destacou que a transparência salarial terá um papel central no reforço da confiança nas relações laborais e na adaptação das organizações às novas exigências regulatórias.
Já Carla Tavares, sublinhou que a avaliação das funções deve centrar-se no valor intrínseco do trabalho, como forma de promover maior justiça e coerência nos sistemas de remuneração.
O fórum incluiu duas mesas-redondas. A primeira focou-se nos desafios jurídico-laborais associados à diretiva, tendo sido destacado que a correção das desigualdades salariais exigirá mudanças estruturais nas organizações, ainda que de forma gradual. A segunda debateu os impactos na gestão de pessoas, destacando o trabalho desenvolvido pela MC ao longo de mais de duas décadas na avaliação de funções como base da sua política retributiva.
No encerramento, Vera Rodrigues reiterou o compromisso da empresa com a preparação das equipas e das lideranças para a implementação da diretiva, sublinhando a importância de garantir práticas de gestão de talento assentes na equidade e na confiança dos colaboradores.
Segundo a empresa, a iniciativa pretende reforçar o papel da MC na promoção de um mercado de trabalho mais justo e transparente, alinhado com os padrões europeus.
