A entrada num novo trabalho apresenta novos desafios e muita pressão para os novos colaboradores. No entanto, há estratégias que pode seguir para se destacar no novo local de trabalho e para impressionar o chefe.
Nickle LaMoreaux, Diretora de recursos humanos da IBM, contou à ‘CNBC’ algumas dicas para os novos talentos das empresas se destacarem.
A executiva começou por sublinhar a importância de nunca almoçar sozinho, pois fazer networking com as pessoas da sua equipa e os diferentes departamentos da empresa é a forma mais rápida de aprender sobre a política do escritório, a cultura do local de trabalho e como será o futuro da empresa.
“Essas conversas dão-lhe a oportunidade de conhecer os seus colegas a um nível pessoal e fazer perguntas sobre outras coisas que estão a acontecer na empresa”.
Peça sempre feedback. LaMoreaux acredita que pedir ajuda mostra uma vontade de aprender e fazer o trabalho de forma correta.
“As empresas estão a mover-se em direção a uma cultura em que o feedback é valorizado e incentivado”.
Por fim, não tenha medo de compartilhar suas ideias. A diretora de recursos humanos da IBM diz que um dos maiores desafios dos novos colaboradores é falar durante as reuniões. No entanto, “pode ser a pessoa menos experiente da equipa, mas esse é também o seu superpoder: está a trazer uma nova energia e uma nova perspetiva sobre o negócio”.
