Apesar de se continuar a alimentar o debate sobre a falta de competências nas stem (ciências, tecnologia, engenharia e matemática), ainda se mantém por debater a falta de um número mais alargado de mulheres nestas carreiras.

A inconfundível sensação de ser o primeiro, de estar mais perto da meta, de ver mais além do que quem nos segue. De olhar para a frente sem nunca se deixar ser ultrapassado, ao mesmo tempo que se é seguido, copiado. . .

A forma como se avalia o talento, a sua relevância para empregados e empregadores tem evoluído drasticamente. Acompanhe as diferenças.

“Há tempo para tudo”. É assim que enganamos as crianças que abdicam de brincar para estudar ou simplesmente fazer os trabalhos de casa.

74% dos colaboradores vêem o impacto da tecnologia como uma oportunidade. Este é apenas um dos resultados do mais recente estudo

0,82% gastos até ao dia 3 de Janeiro. Sobram quase 100% de hipóteses de escrever uma nova história que começa com quatro dígitos: 2019

“Nomofobia – O medo de ficar sem o telemóvel ou de o perder”

O futuro do trabalho está a mudar rapidamente como resultado de desenvolvimentos na tecnologia digital, globalização, alterações demográficas e outras alterações.

As organizações têm uma necessidade crítica de abraçar a tecnologia, ultrapassar a disrupção digital e permanecerem competitivas num contexto empresarial sempre a mudar.

Transformação, a palavra que destronou a mudança, que lhe retirou intensidade e que é cada vez mais sinónimo do dia-a-dia, das nossas vidas. 

Colaboradores estão mais dispostos a fazer voluntariado durante o horário de expediente. 

Coragem! Coragem para enfrentar os medos, para ultrapassar obstáculos, coragem para colocar em prática uma decisão, para ser impopular, para sair da zona de conforto. Coragem para estar na linha da frente, para conjugar o verbo agir.