O LinkedIn anunciou que vai permitir que os funcionários decisam se querem manter o regime de trabalho remoto em tempo integral ou uma opção híbrida, à medida que os escritórios forem reabrindo, segundo a Reuters.conforme os escritórios reabram gradualmente, disse a diretora de pessoal Teuila Hanson à Reuters.
A nova política laboral da empresa, dada a conhecer pela diretora de pessoas Teuila Hanson, surge como uma mudança em relação às informação anterior sobre o regresso aos escritórios; em outubro do ano passado, tinha sido definido que os funcionários iriam trabalhar nos escritório 50% do tempo quando as restrições decretadas durante a pandemia fossem suspensas.
A política atualizada, que oferece a possibilidade de trabalhar remotamente em tempo integral ou no escritório em meio período, abrangerá os mais de 16 mil funcionários que compõem a força de trabalho global do LinkedIn.
“Prevemos que iremos ver definitivamente mais funcionários remotos do que vimos antes da pandemia”, referiu Hanson, numa entrevista concedida ontem, antes de fazer o anúncio.
A mesma dirigente referiu ainda que o LinkedIn não está a exigir aos funcionários que sejam vacinados contra a covid-19 para regressarem ao escritório, contrariamente a empresas de tecnologia como a Facebook.
