Portugal lidera a incorporação das mulheres no mercado de trabalho na União Europeia, tendo atingido 50% da população ativa. No entanto, em termos de cargos executivos, apenas 6% dos CEO são mulheres.
Estas são as conclusões do estudo “Women Matter” realizado pela McKinsey & Company, que analisou 45 empresas em Portugal e Espanha que empregam mais de 300 mil pessoas.
O estudo engloba inúmeras dimensões entre eles os cinco fatores-chave para as mulheres no local de trabalho:
- Reconhecimento – 56% das mulheres consideram que serem reconhecidas e recompensadas pelo seu trabalho é o fator mais importante para ingressar ou permanecer numa organização;
- Remuneração competitiva – 41% das mulheres valorizam a igualdade de remuneração como o segundo fator mais relevante na tomada de decisão para ingressar numa organização ou abandoná-la;
- Mentoria / sponsorship – 31% das mulheres consideram que não ter uma rede de apoio é um dos desafios mais relevantes ao seu desenvolvimento profissional;
- Flexibilidade – 1/3 das mulheres considera que o ajuste do horário de trabalho em função das suas necessidades potencia a produtividade;
- Modelos a seguir – 53% das mulheres com menos de 40 anos de idade admite um maior interesse em progredir para níveis mais seniores se reconhecerem que os seus líderes têm estilos de vida sustentáveis.
Portugal lidera paridade de género na UE mas apenas 6% dos CEO são mulheres
