As equipas que atravessam várias gerações são inovadoras, criativas e atractivas. 

Vamos todos de férias, colocamos o out of office e deixamos que as duas ou três semanas nos levem para um espaço de descanso e nos libertem do que foi o nosso dia-a-dia nesta metade do ano. 

Quais os principais factores que levam os empregadores a melhor reter ou conquistar colaboradores? São vários e diferem de região para região. Acompanhe aqui.

A transformação das organizações não é um botão, muito menos uma moda. Não se aplica apenas a uma área, todos estão envolvidos e todos são afectados

O poder do Randstad Employer Brand Research para ajudar a ganhar a guerra pelo talento

Falamos muito de futuro. Não é um tema novo, mas nunca como hoje ocupou tanto espaço no nosso pensamento

Liderança não é um estatuto é uma competência. não está directamente relacionada com um cargo, mas cada vez mais se exige em todas as funções.

Quantas vezes é que a sua empresa ficou para trás por causa da incapacidade de ter o talento certo e aproveitar oportunidades?

Trabalhar no escritório durante as horas de expediente ainda é usual, mas há uma forma mais ágil de trabalho a caminho.

As empresas anseiam pelos dados do Randstad Employer Brand Research para continuar a fortalecer e a implementar a sua estratégia de employer branding.

Perante uma economia global volátil e o aumento do impacto da automatização da inteligência artificial, o Randstad Employer Brand Research 2017 mostra que muitos colaboradores procuram garantias para combaterem a incerteza.

A guerra do talento, a guerra do volume... Prefiro chamar a este novo campo de batalha a mudança de paradigma, o resultado da revolução 4.0 que como em todas teve um impacto enorem na história da humanidade.