O BBVA reforça o seu compromisso com a igualdade de género dentro da sua estrutura e estabeleceu uma meta de que 35% de seus cargos de gestão sejam ocupados por mulheres em 2024. Em 2021 este número situava-se nos 31,4%.
“Com esta nova medida, avançamos no nosso compromisso de promover a igualdade de oportunidades para as mulheres no BBVA”, explicou o presidente do grupo, Carlos Torres Vila, de acordo com o ‘elEconomista’.
O banco, que atingiu já este ano o objetivo de ter 40% dos cargos de direção ocupados por mulheres, tem 53% do seu quadro composto por mulheres, mas a proporção diminui em cargos de maior responsabilidade.
Na seleção destes cargos, exige-se que pelo menos metade dos candidatos finais a cargos internos sejam mulheres.
Os esforços do BBVA fizeram com que a percentagem passasse de 30% para 31,4% no ano passado, sendo que o objetivo para 2022 passa por aumentar quatro pontos percentuais par 35%.
No passado mês de março o BBVA também anunciou a implementação de forma definitiva do trabalho híbrido para todos os funcionários do grupo, tendo estes a possibilidade de trabalhar a partir de casa durante 40% do seu tempo, de acordo com a natureza do cargo.
“Acreditamos que proporcionar flexibilidade nas formas de trabalho aos nossos colaboradores aumenta o nível de satisfação e o seu empenho”, afirma Carlos Casas, Global Head of Talent and Culture do BBVA.
Este modelo estabelece um mínimo de 60% do trabalho dos colaboradores em formato presencial, e um máximo de 40% remotamente.
