Os funcionários da Google que trabalhavam no escritório antes da pandemia poderão ver alterados os seus salários se transitarem para o regime de teletrabalho em permanência, de acordo com o plano de pagamentos da empresa a que a Reuters teve acesso.
O Facebook e o Twitter também reduziram os salários de funcionários em regime de trabalho remoto que se mudaram para áreas menos caras, enquanto empresas de menor dimensão, como a Reddit e Zillow, optaram por modelos de pagamento independentes da localização dos trabalhadores, citando vantagens quando se trata de contratação, retenção e diversidade.
“Os nossos pacotes de remuneração sempre foram determinados pela localização e sempre pagamos no topo do mercado local com base no local de origem do funcionário”, explicou um porta-voz da Google, acrescentando que o pagamento varia de cidade para cidade e de estado para estado.
Um funcionário da Google, que pediu para não ser identificado por receio de retaliação, normalmente viaja para o escritório de Seattle a partir de um condado próximo e provavelmente teria o seu salário reduzido em cerca de 10% no caso de continuar a trabalhar em casa em tempo integral, de acordo com estimativas da Work Company.
O funcionário em questão tinha ponderado continuar a trabalhar remotamente, mas decidiu continuar a deslocar-se para o escritório – apesar do trajeto de duas horas. “É o corte de pagamento mais alto que consegui na minha promoção mais recente. Não fiz todo o trabalho duro para ser promovido para depois receber um corte de pagamento”, justificou.
Jake Rosenfeld, professor de sociologia da Universidade de Washington em St. Louis que analisa a determinação de salários, explicou que a estrutura de pagamento da Google pode fazer soar o alarme acerca de quem mais sentirá os impactos, incluindo as famílias.
