Quais são os objetivos de um plano privado de pensões?

Os Fundos de Pensões são o conjunto de benefícios que uma empresa pretende garantir aos seus trabalhadores, bem como as condições de acesso, usufruição e a forma de determinação dos montantes envolvidos. Os benefícios que podem ser concedidos nos planos de pensões são as reformas por velhice, a reforma antecipada, a reforma por invalidez e a sobrevivência.

Mas quais são então os principais objetivos de um plano privado de pensões? A Futuro – Sociedade Gestora de Fundos de Pensões, S.A., que pertence ao Grupo Montepio, aponta 7, referindo que a implementação deve ser sempre precedida de vários fatores determinantes, tanto na vertente de gestão de recursos humanos, como na área de gestão financeira:

1. Competitividade. Os benefícios concedidos ao abrigo do plano devem ser competitivos com os do setor de atividade onde a empresa está inserida, de forma a captar os melhores trabalhadores.

2. Motivação e retenção na empresa de recursos humanos, reduzindo a rotação de pessoal.

3. Motivação do sentimento de carreira pelo alargamento progressivo das garantias que vão sendo adquiridas.

4. Compatibilização com os requisitos legais de reforma da Segurança Social, de modo a torná-lo atrativo e útil para os beneficiários.

5. Planeamento a longo prazo da renovação de pessoal.

6. Planeamento das contribuições compatível com os recursos financeiros e de tesouraria da empresa.

7. Otimização dos recursos da empresa e conjugação com os incentivos fiscais existentes.