Eileen Fisher, fundadora da marca de vestuário homónima, acredita que os responsáveis das empresas devem exigir crescimento pessoal tanto dos seus colaboradores como de si próprios. Em entrevista à Strategy+Business, a responsável fala sobre o lado pessoal das mudanças organizacionais, oferecendo a sua perspectiva sobre liderança.
A profissional explica que na sua própria empresa o crescimento rápido estava a causar stress aos funcionários e parceiros. Por isso, começou a questionar-se: Para onde estamos a ir? Porque estamos a fazer isto?
Perante este cenário de mudança na organização, Eileen Fisher começou a pensar em formas de tornar a empresa mais sustentável e de oferecer um melhor ambiente aos trabalhadores.