Por José Miguel Leonardo, CEO da Randstad Portugal

O digital é a buzzword, mas o factor P não vai desaparecer.

TRANSFORMAR A DIVERSIDADE E A INCLUSÃO NUM PODER DO TALENTO: UMA ESTRATÉGIA DE “SEIS MÚSCULOS” PARA ESTIMULAR MELHORIAS AVALIÁVEIS. POR: Peter Vermeulen, head da HR Americas do Linde Group, com talent insights de Audra Jenkins, senior director de Diversity e Compliance no Centro de Experiência da…

HOJE ENTREI NUMA REUNIÃO E CLARAMENTE SENTI UMA DIFERENÇA GERACIONAL. NÃO ERAM APENAS IDADES DIFERENTES, ERA UM GAP QUE SE VIA PRIMEIRO NA ROUPA E DEPOIS NO TRATO, NA ABORDAGEM, SIMPLES, ASSERTIVA E SEM RECEIOS QUE DE UM LADO DA MESA SE FAZIA PARA O OUTRO LADO. POR: José Miguel Leonardo CEO…

As organizações sempre foram espaço de encontro multigeracional. Mas talvez por a gestão estar mais focada em processos do que em pessoas, durante muito tempo considerou-se que bastava isso para a convivência ser pacífica.

As perspectivas para os colaboradores mais velhos diminuem, ao mesmo tempo que as lacunas nas capacidades aumentam. Globalmente, o impacto de uma força de trabalho a envelhecer, o que resulta numa diminuição da população que trabalha, está a tornar-se cada vez mais evidente. Cinquenta e seis por…

Uma ideia, um projecto ou uma empresa. É de criatividade, de imaginação e até de disrupção que o mundo se transforma. por : José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal Uma inquietação combinada com inconformismo, paixão e até teimosia. O espírito empreendedor que se traduz em novos negócios,…

Numa época de aceleração do digital, este é um dos maiores desafios enfrentados por todas as organizações. Por : José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal Hoje focamos as nossas conversas em “data” e em expressões como “BIG data”, “data lake” ou analytics. Conceitos que são parte integrante…

O caminho da felicidade Por : José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal A flexibilidade, tantas vezes criticada e muitas vezes apelidada de precária, pode ser em si uma opção. Todos os estudos de tendências geracionais o afirmam, as gerações após millennials querem tempo, querem projectos,…

Por José Miguel Leonardo | Director-geral Randstad Portugal A revolução tecnológica tem tido um impacto directo não apenas nos negócios gerados mas também na forma de trabalhar. A mudança acontece não apenas em alguns sectores, mas de forma transversal, acompanhando os nossos hábitos diários que…

Por Jennifer Klimas Os benefícios de criar uma imagem positiva para os candidatos são claros, por isso é preciso que seja delineada uma estratégia. Criar uma experiência positiva para atrair grande talento pode ser uma prioridade de topo para os empregadores, mas com tantos momentos a…

Freeze frame Por José Miguel Leonardo CEO Randstad Portugal Atrair, criar engagement e reter. Estas são as principais preocupações dos gestores de pessoas, que cada vez mais alteram as duas letras para esta palavra forte e complexa que é “pessoa”. Comecemos talvez por aqui, pela pessoa, pela…