Uma ideia, um projecto ou uma empresa. É de criatividade, de imaginação e até de disrupção que o mundo se transforma. por : José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal Uma inquietação combinada com inconformismo, paixão e até teimosia. O espírito empreendedor que se traduz em novos negócios,…

Numa época de aceleração do digital, este é um dos maiores desafios enfrentados por todas as organizações. Por : José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal Hoje focamos as nossas conversas em “data” e em expressões como “BIG data”, “data lake” ou analytics. Conceitos que são parte integrante…

O caminho da felicidade Por : José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal A flexibilidade, tantas vezes criticada e muitas vezes apelidada de precária, pode ser em si uma opção. Todos os estudos de tendências geracionais o afirmam, as gerações após millennials querem tempo, querem projectos,…

Por José Miguel Leonardo | Director-geral Randstad Portugal A revolução tecnológica tem tido um impacto directo não apenas nos negócios gerados mas também na forma de trabalhar. A mudança acontece não apenas em alguns sectores, mas de forma transversal, acompanhando os nossos hábitos diários que…

Por Jennifer Klimas Os benefícios de criar uma imagem positiva para os candidatos são claros, por isso é preciso que seja delineada uma estratégia. Criar uma experiência positiva para atrair grande talento pode ser uma prioridade de topo para os empregadores, mas com tantos momentos a…

Freeze frame Por José Miguel Leonardo CEO Randstad Portugal Atrair, criar engagement e reter. Estas são as principais preocupações dos gestores de pessoas, que cada vez mais alteram as duas letras para esta palavra forte e complexa que é “pessoa”. Comecemos talvez por aqui, pela pessoa, pela…

Por José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal A digitalização dos negócios e as exigências tecnológicas a que todas as empresas estão sujeitas levaram ao aumento da procura de perfis STEM (science, technologies, engeneering and maths). Esta “caça” ao talento enfrenta a dificuldade de não …

Por José Miguel Leonardo, Director-geral da Randstad Portugal

O trabalho por conta própria apresenta uma alternativa útil às empresas e aos indivíduos. Às empresas, dá flexibilidade e aos indivíduos, independência. A Randstad publicou o seu relatório flexibility@work 2015, incluindo um estudo recente do professor David G. Blanchflower do Dartmouth…

Um bom employer branding aumenta a visibilidade da empresa no mercado de trabalho e fá-la sobressair no meio da concorrência

A análise da reforma, da sustentabilidade do sistema de pensões e da carreira contributiva são temas que acarretam algum pessimismo quando analisamos os dados de Portugal face à média global

A atenção para a zona discreta das economias ocidentais emergiu no virar no milénio, refere o estudo “flexibility@work” da Randstad.