The Lisbon MBA Católica|Nova: Liderança e impacto global
São muitos os componentes que fazem com que o The Lisbon MBA Católica|Nova seja regularmente destacado entre os melhores MBAs do mundo e pertença ao grupo restrito de menos de 1% das escolas de negócio que possuem a acreditação Triple Crown. Em entrevista à Executive Digest, Maria José Amich, directora executiva do The Lisbon MBA, explica o sucesso do programa e a excelente carreira profissional dos seus graduados.
O The Lisbon MBA Católica|Nova volta a destacar-se no ranking do “Financial Times Global MBA ranking 2024”, com a subida de 21 lugares no ranking do Financial Times para o Executive MBA, atingindo o 34.º lugar na Europa e o 62.º no mundo. Também registou uma subida de 11 lugares no ranking para o programa Lisbon MBA International (full-time) com a 24.ª posição na Europa e a 74.ª no mundo. O que significa esta distinção?
É com grande orgulho que fomos, mais uma vez, reconhecidos como um dos melhores MBAs do mundo e somos o único em Portugal presente nos rankings do Financial Times com os dois programas, os quais tiveram subidas consideráveis. De referir que neste último ranking o programa The Lisbon MBA International é o 5.º MBA da Europa que registou a maior subida.
Destacamos ainda que o The Lisbon MBA alcançou a 18.ª posição na Europa relativamente ao indicador de progressão de carreira dos seus alunos, colocando o aumento salarial em 81% três anos após a graduação, com um salário médio anual bruto de 120.575 USD. Este valor foi o 5.º melhor na Europa em termos de progressão salarial. De salientar ainda que o International MBA obteve um índice de 91% de empregabilidade três meses após a conclusão do programa.
Esta distinção resulta de uma combinação única de factores diferenciadores da nossa oferta educativa. Por um lado, oferecemos uma experiência de MBA global, com uma componente internacional de grande prestígio, fomentada pelo programa de imersão no MIT Sloan, no top 10 do mundo, assim como oportunidades de intercâmbio com MBAs de prestígio. O perfil internacional dos nossos programas, combinado com a aprendizagem personalizada, atrai, cada vez mais, estudantes internacionais. Na classe actual do The Lisbon MBA International, temos o maior número de alunos estrangeiros de diferentes backgrounds, criando um microcosmo que enriquece muito a experiência de aprendizagem. Todos estes aspectos contribuíram para termos alcançado neste ranking a 4.ª posição no mundo em International Course Experience.
De destacar, ainda, que os nossos graduados, apoiados pelo serviço de desenvolvimento de carreira e por uma comunidade alumni dinâmica e internacional, estão a receber oportunidades de carreira por recrutadores globais, tais como a Accenture, Google, OutSystems, Galp, Microsoft, McKinsey, EDP, entre outros.
Quais os principais factores que contribuem para o sucesso do vosso curso?
Destacamos uma combinação de factores, desde a parceria de sucesso que reúne três escolas de renome mundial – CATÓLICA-LISBON, Nova SBE e MIT Sloan, às parcerias com escolas de negócio internacionais de topo, e ao corpo docente de renome internacional, com forte experiência profissional. Por outro lado, a abordagem educativa dos programas vai além do conhecimento dos fundamentos e tendências dos negócios, concentrando-se no desenvolvimento de competências de gestão e liderança que hoje as organizações procuram mais do que nunca nos seus gestores. Destaca-se a capacidade de gerir e liderar em ambientes multiculturais, onde a diversidade impera, como motor para a inovação, e a inclusão de perspectivas e pontos de vista diversos que irão contribuir para alcançar um crescimento sustentável e prosperar num ambiente de volatilidade e mudança.
Temos como missão formar Principled Global Leaders, o que exige uma constante e contínua inovação nos programas, curriculum, formato e parcerias, entre outros. Reforçámos a nossa rede de parcerias com empresas e organizações que tem vindo, cada vez mais, a acompanhar as tendências de mercado, com o objectivo de aproximar os nossos alunos da realidade empresarial e para ganharem competências fundamentais, como a resiliência, nomeadamente de gerir e liderar com base em modelos que promovam o seu melhor desempenho como o das suas equipas. Destacamos a colaboração com a Marinha Portuguesa, para fomentar as competências de liderança e Team Building, e a colaboração com a Start-Up Lisboa nos programas de aceleração para fomentar o empreendedorismo.
Também a nível internacional temos vindo a reforçar as nossas parcerias. Além da colaboração de longa data com o MIT Sloan, temos desenvolvido novas parcerias com MBAs de grande prestígio, tais como o de St. Gallen, na Suíça, e o de Esade, em Espanha, que vieram reforçar os programas actuais de intercâmbio com outros MBAs, entre estes o da Fundação Dom Cabral no Brasil e o da Universidade de San Diego nos Estados Unidos.
Através das parcerias, os alunos têm acesso a cadeiras optativas desafiantes, nomeadamente Marketing Strategy for the Digital Era, Frictionless Marketing & Omnichannel Strategy e Singapura Mission Study. Nesta última, os alunos irão passar cinco dias em Singapura, uma das cidades mais dinâmicas da Ásia, onde irão obter um conhecimento exclusivo e aprofundado sobre a cultura asiática e a sua dinâmica empresarial, para além de interagir com empresas e gestores neste novo contexto de negócios.
Reforçámos ainda a nossa colaboração com a Amrop, líder em Executive Search, para apoiar os nossos alunos na implementação dos seus planos de carreira, e com a LBC Innovative Transformation, envolvendo uma competição cujo prémio consiste numa semana de formação em Silicon Valley, na Califórnia.
O networking é ainda reforçado pela comunidade de cerca de 3000 alumni em todo o mundo e pelo Alumni Club do The Lisbon MBA, que promove o desenvolvimento de chapters internacionais em vários países, tais como a Índia e o Brasil, além de chapters sectoriais e temáticos, sobre temas como empreendedorismo, sustentabilidade e liderança feminina, entre outros.
Em suma, todos estes componentes fazem com que o The Lisbon MBA CatólicalNova seja regularmente destacado entre os melhores MBAs do mundo e pertença ao grupo restrito de menos de 1% das escolas de negócio que possuem a acreditação Triple Crown, a maior garantia de qualidade que um programa de MBA pode ter.
A diversidade das turmas é um aspecto fundamental da vossa missão em fomentar o potencial dos alunos como líderes globais. Quais as principais razões para este sucesso?
A diversidade e inclusão estão presentes no ADN do The Lisbon MBA Católica|Nova. Procuramos um grupo diversificado de candidatos com elevados padrões éticos e forte potencial que partilham a nossa missão e valores, que pretendem impulsionar as suas carreiras, que queiram desafiar os seus limites, com curiosidade intelectual, que estão ansiosos para impulsionar e inspirar mudanças com propósito e que querem ter uma experiência de aprendizagem transformadora, tornando-se líderes com impacto positivo na sociedade e no mundo.
A par da capacidade académica de dominar conceitos analíticos e quantitativos, procuramos candidatos que tragam diversas perspectivas e experiências. Procuramos ter turmas que primam pela diversidade e inclusão, definida no seu sentido mais amplo, assegurando que uma variedade de culturas, géneros, crenças, experiências educativas e profissionais irão elevar os padrões de aprendizagem e acrescentar valor na partilha, no trabalho em equipa e na discussão em aula, nesta experiência transformadora que caracteriza um programa de MBA.
A diversidade também se reflecte na formação académica dos nossos alunos, e este ano o programa full-time International MBA destaca-se com a maior diversidade de sempre. A classe tem mais de 60% de alunos estrangeiros, que abrangem 12 nacionalidades, com diferentes backgrounds e experiência profissional em sectores e indústrias diferenciadas, com foco nas áreas de tecnologia, sector público e educação, retalho, transportes, consultoria, healthcare e terceiro sector (ONGs). Sublinhamos ainda a crescente participação de mulheres que representam agora 61% do total de alunos que constituem a turma de 2024 deste programa.
O futuro é construído através do desenvolvimento de talentos e de líderes mais humanos, inovadores e inclusivos, capazes de liderar com Propósito. Como é que o vosso curso contribui para este desígnio?
Os nossos programas distinguem-se, entre outros aspectos, pela sua abordagem holística, um dos pilares do The Lisbon MBA, e integram as tendências mais vanguardistas na gestão do negócio com o desenvolvimento de competências de liderança, comportamentais e relacionais. O desenvolvimento do potencial de liderança com impacto dos nossos alunos é parte integrante da nossa missão.
Além das cadeiras core e optativas, nas quais o aluno aprende a desenvolver competências de liderança trabalhando com equipas diversas durante todo o programa, existe uma componente específica denominada Leadership Stream para o Executive MBA e LEAD para o International MBA, que foca especificamente nas competências soft que nós gostamos de denominar “deep skills”, centradas nas pessoas. O aluno começa por reflectir sobre o seu estilo de liderança, e aprende a auto gerir-se e desenvolver competências que lhe irão permitir descobrir a melhor versão de si próprio para motivar e mobilizar o melhor nas pessoas que lidera, construindo uma cultura de trabalho positiva. Nesta componente de liderança temos sessões dedicadas a Finding your Purpose, Emotional Intelligence, Ethics and Sustainable Leadership, Embrace Diversity, entre outras. Inclui também uma componente mais prática, de Leading in Action, atráves de parcerias com a Marinha Portuguesa e com sessões de Group Coaching e P2P Coaching acompanhadas por Coaches internacionais acreditados e com grande nível de experiência com executivos. Dominar a arte de comunicar, desenvolver competências de negociação, persuasão, influência, resiliência e adaptabilidade, fazem também parte desta jornada de aprendizagem e desenvolvimento. Destacamos ainda a componente de Social Leadership, com foco nas acções de voluntariado, nomeadamente com a Just a Change.
Adicionalmente, os alunos têm a oportunidade de ter um apoio personalizado por parte do nosso departamento de carreiras e participar em sessões de counselling e de mentoring com C-Level Executives. De salientar ainda a dinâmica comunidade de alumni que tem promovido o desenvolvimento de chapters internacionais em vários países, tais como a Índia e o Brasil, além de chapters sectoriais e temáticos, sobre temas como empreendedorismo, sustentabilidade e liderança feminina, entre outros.
O corpo docente é também um dos factores fundamentais para o prestígio do The Lisbon MBA Católica | Nova. Como o caracterizam?
O nosso corpo docente é reconhecido pela excelência no ensino aliado à experiência profissional, que desafia os alunos a resolverem casos complexos de gestão, utilizando exemplos reais e actuais das empresas, e promovendo o debate na aula e a partilha de conhecimento e interacção entre os professores e a classe, numa comunicação enriquecedora e muito transformadora.
Como mencionado, e tal como reconhecem os rankings do Financial Times, a diversidade do corpo docente é um foco prioritário dos programas, com 35% de professores internacionais e 38% do género feminino. Os alunos são desafiados e inspirados pelos professores a testar o seu pensamento crítico, a explorar novas ideias e formas de procurar soluções criativas a problemas complexos, a reflectir e desenvolver os seus estilos de liderança. Os professores do The Lisbon MBA não se focam apenas na capacitação dos nossos alunos para se tornarem excelentes gestores e futuros líderes, mas também orientam e aconselham, incutindo-lhes a autoconfiança para atingir os seus objectivos.
A parceria com o MIT celebra 15 anos em 2024. De que forma é que tem contribuído para o desenvolvimento do The Lisbon MBA e impulsionado o empreendedorismo?
A escola de negócios MIT Sloan é reconhecida há muito tempo como um hub de empreendedorismo e inovação, proporcionando uma infinidade de oportunidades e actividades, com os melhores professores do mundo, que fazem a diferença e abrem portas aos nossos alunos.
Através do programa intensivo de 12 meses, full-time, The Lisbon MBA International, destinado a profissionais de alto potencial, com uma média de oito anos de experiência, que pretendem acelerar as carreiras profissionais em Portugal ou a nível internacional, ou desenvolver o seu negócio, os alunos realizam um mês de imersão no MIT Sloan, em Boston (EUA), com cadeiras focadas no empreendedorismo e na transformação digital.
A parceria com o MIT proporciona aos nossos alunos uma experiência de imersão neste ecossistema privilegiado de empreendedorismo e inovação (o período de imersão é de um mês para o MBA Internacional e de uma semana para o MBA Executivo). Para além de partilharem a experiência da vida no campus, contam com professores de excelência académica, em áreas como Empreendedorismo, Inovação Tecnológica, Modelos Digitais de Negócio, entre outras.
No The Lisbon MBA Católica| Nova focamos os nossos programas de MBA na capacitação dos nossos alunos no desenvolvimento do seu espírito inovador e empreendedor, critical thinking e capacidade de resolução de problemas complexos, sendo a parceria a longo prazo com o MIT um impulsionador significativo. Oferecemos inúmeras oportunidades para os alunos implementarem projectos de negócio e participarem em programas de aceleração. O The Lisbon MBA Entrepreneurship Hub e o Alumni Startup Contest são iniciativas que fomentam o desenvolvimento do espírito empreendedor e de inovação. Permitem que os alunos desenvolvam e apresentem as suas ideias de negócio a um conjunto de investidores e líderes, bem como a oportunidade dos Alumni de participarem na competição da Web Summit e serem vencedores. Exemplo recente, é o ex-aluno Henrique Prado Ferreira, que venceu o concurso PITCH da Web Summit 2023, concorrendo com mais de 2608 startups com a empresa Inspira, da qual é cofundador.
Trata-se de dar aos nossos alunos as ferramentas para desbloquearem o seu potencial.
Este artigo faz parte do Caderno Especial “MBA, Pós-graduações & Formação de Executivos”, publicado na edição de Março (n.º 216) da Executive Digest.