XXX BARÓMETRO EXECUTIVE DIGEST: Raul Neto, Randstad Portugal

A análise de Raul Neto, CEO da Randstad Portugal

Vivemos uma realidade em que a escassez de profissionais qualificados e adequados para as necessidades das empresas (talento) é cada vez mais predominante, o que se traduz num desafio e numa prioridade para os líderes das empresas, tanto numa ótica de obtenção como principalmente numa ótica de retenção. Isto mesmo é reconhecido quando analisamos este 30º barómetro, e em que as empresas reconhecem a importância de investir na retenção de talento, através de uma estratégia centrada em formação, para se manterem numa posição de destaque.
Este facto é consubstanciado pelos resultados do Randstad Employer Brand Research deste ano. O critério da formação está em 7º lugar nos 10 critérios essenciais do perfil de um empregador ideal, ao lado de fatores como a saúde financeira da empresa e a possibilidade de trabalhar à distância.
Também interessante é perceber como neste barómetro vemos a formação aliada à inovação digital e a criatividade tecnológica, reforçando a importância da digitalização e da automação como vantagem competitiva para qualquer negócio em qualquer setor de atividade. Juntando estes fatores temos o realce dado para a necessidade emergente da literacia digital nos profissionais de hoje, mas ainda pouco concebido pelas empresas, especialmente se nos afastarmos do setor de IT. Estes resultados são assim uma perspetiva positiva para o futuro digital das empresas, quando as lideranças sabem que este ao apostar em formação e reskilling no âmbito de competências digitais, estão a dar um passo decisivo para o aumento da sua competitividade e para a retenção do talento.

Testemunho publicado na edição de Junho (nº. 207) da Executive Digest, no âmbito da XXX edição do seu Barómetro.