Melhor salário fora das expectativas para 2021. 43% dos profissionais não vão ser aumentados

Com o novo ano a arrancar é tempo de gerir expectativas salariais, quer seja do ponto de vista das empresas ou dos profissionais. Assim, 43% dos profissionais não esperam receber um aumento salarial em 2021 e 35% não vão receber bónus, segundo apurou a Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e diretivos a nível global, no seu ‘Salary Survey 2021’.

Quando questionados sobre as razões que levavam a uma ausência de aumentos salariais, a maioria destacou que a sua empresa realizou reestruturações e despedimentos (31%) ou que o setor/negócio em que trabalham foi fortemente impactado pela Covid-19 (26%). Ainda assim, 67% dos profissionais sentem-se confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu setor.

Por outro lado, 65% das empresas irão basear os aumentos salariais no desempenho e produtividade do empregado e 45% nos resultados do setor e empresa. 29% das empresas vão também realizar melhorias na remuneração com base no potencial demonstrado pelo colaborador. Relativamente a percentagens de aumento, a maioria será ligeira, entre 1 e 5%.

No que diz respeito a bónus, em 45% dos casos este será definido pela antiguidade do colaborador na empresa e pelo cumprimento de metas individuais (39%). Embora muitas empresas vão cortar nos bónus este ano, nos casos em que este existe será entre 1 e 15% do salário base total.

O ‘Survey’ para este ano apurou ainda o Top 5 dos perfis mais procurados por área de especialização em Portugal. E estes são: Contabilidade e Finanças: Financial Controller; Internal Auditor; Finance Director; Engenharia e Operações: Supply Chain Manager; Business Development Renewables; Industrial Technical Director; Recursos Humanos: Talent Acquisition Specialist/Manager; Change Management; Compensation&Benefits Manager; IT & Digital: Data & Analytics Manager; DevOps Engineer; Cyber Security Manager; Vendas e Marketing: Digital Marketing Manager; E-commerce Manager; IT Sales Account Manager.

Quanto aos principais setores em crescimento, as atenções devem estar concentradas na Transformação Digital, E-commerce, Analytics e Business Intelligence: em 2021 assistiremos em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado atuais, nomeadamente a transformação digital, e-commerce, Data & Analytics, melhoria de processos e implementação de metodologias Lean. Assim, haverá uma grande necessidade de perfis de Cybersecurity, front-end e CTOs, bem como perfis de Marketing Digital, Business Intelligence e E-commerce.

Inteligência Artificial, Data e Robótica: as empresas vão procurar atingir um desempenho otimizado num ambiente cada vez mais competitivo – a Inteligência Artificial e automação estão a ganhar importância e as empresas esperam impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, o que significa que os perfis de Data, IA e robótica serão uma das principais tendências de contratação em 2021 na maioria dos setores, desde Engenharia a IT, recursos humanos, definição de estratégia, incluindo Finanças e Marketing.

Energias Renováveis: finalmente, em engenharia, espera-se um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu em 2021, e uma procura comum pela otimização, produtividade e competitividade: perfis de scouting e gestão de projetos serão a principal tendência nas energias renováveis, e todo o supply chain nas indústrias de manufatura terá uma forte melhoria de qualidade e modernização.

Habilidades mais procuradas pelas empresas

O estudo mostra que 68% dos responsáveis de contratação estão preocupados com a escassez de habilidades no seu setor. No que diz respeito a habilidades, as empresas vão procurar profissionais que não só possuam as competências técnicas adequadas para a função, mas também apresentem boas soft skills para o novo mundo do trabalho, nomeadamente a capacidade de trabalhar com equipas multiculturais e dispersas, habilidades de comunicação e de adaptação à mudança, resiliência, proatividade e forte sentido de responsabilidade. Porém, 68% dos responsáveis de contratação estão preocupados relativamente a uma escassez de talento e habilidades na área para a qual recruta, sendo que 7 em cada 10 consideram que a escassez de talento é especialmente preocupante para perfis mais sénior/team leaders.

Assim, as 5 habilidades transferíveis e soft skills mais importantes em 2021 serão o trabalho em equipa, a resolução de problemas, a resiliência, o pensamento crítico, e as habilidades de comunicação.

Como atrair e reter o melhor talento em 2021

Para os responsáveis de contratação inquiridos, os maiores desafios quando procuram contratar novos profissionais são expectativas salariais e de benefícios demasiado elevadas por parte dos candidatos (62%), falta de soft skills essenciais (52%), falta de experiência no setor (51%), e falta de qualificações técnicas (28%). Para 24% dos inquiridos, existe uma e elevada competição por candidatos, principalmente na área de IT.

Assim, para atrair e reter o melhor talento, especialmente quando os salários não são competitivos, que poderá ser o caso de grande parte das empresas em 2021, “as organizações devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, pois cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar”, afirma François-Pierre Puech, Senior Manager da Robert Walters Portugal.

“Os profissionais de Change Management, Talent Acquisition e especialistas de Comp&Ben irão ajudar as organizações em Portugal a reter o seu melhor talento, a encontrar os melhores profissionais disponíveis no mercado e a definir um pacote salarial equilibrado e atrativo”, reforça ainda  François-Pierre Puech.