Tecnológica portuguesa Milestone tem 88% de taxa de retenção de talentos

Em 2023, a consultora tecnológica portuguesa Milestone alcançou uma taxa de retenção de 88%, resultado de sua estratégia focada na retenção de talentos, promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

No primeiro semestre de 2024, a empresa realizou 20 novas contratações e pretende adicionar mais 15 profissionais à sua equipa até o final do ano, o que elevará o número total de colaboradores para mais de 200. Atualmente, a Milestone conta com 195 colaboradores.

Ao longo de 2023, a Milestone investiu mais de 145 horas em iniciativas de bem-estar, com 82% dos colaboradores a participarem ativamente em eventos e programas corporativos. Além disso, 17% dos colaboradores beneficiaram do programa de apoio psicológico.

Num mercado desafiador como o de Tecnologia da Informação, a retenção de talentos é essencial.

“Para nós é importante a taxa de retenção, pois significa que os nossos profissionais se sentem valorizados. Além disso, também existe uma elevada taxa de colaboradores que deixam a Milestone e voltam ao fim de algum tempo”, refere Liliana Silva, People Director da Milestone.

A diversidade e a inclusão também são prioridades para a Milestone. Atualmente, 42% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e a força de trabalho inclui colaboradores de cinco nacionalidades. Em 2024, 2% dos colaboradores são portadores de deficiência.

“A Milestone tem o compromisso de continuar a promover o equilíbrio entre trabalho e vida familiar. Por exemplo, 10% dos colaboradores foram pais no último ano, o que evidencia o apoio contínuo da Milestone à natalidade e ao equilíbrio entre família e carreira”, sublinha Liliana Silva.

Para este ano, a empresa pretende reforçar e promover os pilares de responsabilidade social e sustentabilidade, equilíbrio entre trabalho e família, bem-estar pessoal, e comunicação e cultura.