ISCTE e Neves de Almeida HR Consulting iniciam estudo para analisar clima organizacional das empresas portuguesas
O Índice da Excelência, o maior estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano gratuito realizado em Portugal, pela Neves de Almeida HR Consulting em parceria com o ISCTE Executive Education, iniciou a sua 7.ª edição. As empresas podem participar de forma gratuita até dia 30 de novembro e é garantida a confidencialidade dos dados durante todo o processo.
Em comunicado, a empresa explica que “o Índice da Excelência analisa as práticas de recursos humanos no país e premeia as entidades que mais investem e apostam nesta área. O estudo permite às organizações que participam uma comparação com os seus concorrentes, tornando-se uma importante ferramenta de gestão apoiada em dados”.
Gonçalo de Salis Amaral, Partner da Neves de Almeida HR Consulting, afirma que “esta iniciativa pretende contribuir para alertar o tecido empresarial português para a importância e evolução das temáticas relacionadas com o clima organizacional e com a gestão estratégica do ativo humano, e tem tido uma adesão muito significativa por parte das empresas, cujos líderes reconhecem o valor que acrescenta esta ferramenta de gestão, permitindo-lhes tomar decisões sustentadas em dados. Ao longo das últimas seis edições, contámos com mais de 70 mil inquéritos respondidos e mais de 1 000 empresas participantes”.
Tendo em conta que é um estudo que evolui de forma a adaptar-se às tendências de mercado, este ano vão ser analisados temas como a Sustentabilidade, Diversidade e Responsabilidade Social, e aprofundará as análises de modo a, explica o responsável, “segmentar a satisfação por característica sociodemográfica, permitindo às organizações perceber quais os grupos que revelam maior e menor satisfação e engagement, e possibilitando o desenvolvimento de estratégias mais orientadas e focadas nas necessidades reais.”
“Depois do movimento ‘Great Resignation’, com os colaboradores a repensarem a sua relação com o trabalho, assistimos ao acentuar da procura de um propósito. Desta forma vamos poder compreender como as organizações estão a lidar com este tema, se é uma tendência mais refletida nas grandes empresas ou se são as pequenas as mais envolvidas na sua comunidade, mas, sobretudo, vamos poder compreender como os colaboradores percecionam as políticas das suas organizações a este nível”, diz ainda o especialista.
A entrega dos prémios acontecerá em fevereiro do próximo ano.