As empresas portuguesas pretendem aumentar os seus orçamentos para suportar subidas salariais de 4% este ano, como forma de atrair e reter profissionais num contexto global de inflação elevada.
De acordo com o último Salary Budget Planning Report da WTW, que contou com a participação de 403 organizações em Portugal, o aumento esperado nos salários para 2023 é superior ao aumento médio de 3,2% dos orçamentos salariais atribuído em 2022.
Mais de metade das empresas (51%) afirmou que o seu orçamento salarial é agora mais elevado do que esperavam que seria.
O relatório revela que as três principais razões para os empregadores aumentarem os orçamentos salariais são a preocupação com a (86%), a resposta a um mercado de trabalho mais exigente (44%) e a melhoria da retenção do pessoal existente (30%).
“A pressão da inflação e um mercado de trabalho competitivo estão a forçar muitos a aumentar os seus orçamentos salariais, de modo a poderem reter e atrair os melhores profissionais. As organizações que tiverem sucesso terão uma estratégia de recompensas mais clara e uma compreensão do que os funcionários realmente procuram”, diz Sandra Bento, Associate Director da WTW Portugal.
O estudo mostra ainda que 17% das empresas planeia aumentar o número de funcionários efetivos nos próximos 12 meses. Metade pretende recrutar novos profissionais para funções de vendas nos próximos 12 meses, enquanto 44% está a contratar para funções de TI e 39% pretende recrutar mais profissionais de engenharia.
“Há sinais de optimismo nas empresas no que toca aos planos de contratação, particularmente para certas funções como vendas e TI. Embora a remuneração seja importante, há muitos outros fatores envolvidos no envolvimento e sucesso no local de trabalho, e os empregadores precisam de proporcionar uma experiência global atrativa aos seus colaboradores”, acrescenta.
