A morte do afro-americano George Floyd, em Minneapolis, às mãos da polícia dos Estados Unidos, veio reacender o tema das desigualdades raciais no mundo e colocar o tema no topo da agenda das grandes empresas.
Os líderes, segundo um artigo da Harvard Business School têm uma palavra a dizer. «Algumas mudanças não custam praticamente nada; outras podem criar custos a curto prazo. Mas uma investigação demonstrou que as mudanças que custam mais criam um valor partilhado e conduzem a uma maior rentabilidade empresarial a longo prazo e a uma sociedade mais próspera, equitativa e sustentável», pode ler-se.
Assim, eis 10 compromissos que as empresas podem (e devem) assumir e que ajudarão a alcançar a igualdade:
1- Comprometer-se com políticas anti-racismo e formar os colaboradores em matéria de igualdade e inclusão;
2- Remunerar de forma equitativa todos os trabalhadores;
3- Dar voz aos colaboradores antes de serem tomadas decisões;
4- Apoiar a participação plena na democracia e fazer das eleições um dia remunerado, por exemplo;
5- Fazer lobby por melhores condições;
6- Comprometer-se a pagar, pelo menos, o salário mínimo nacional;
7- Pagar licença parental e por doença na totalidade;
8- Dar acessos e pagar todos os cuidados de saúde de que os colaboradores necessitem;
9- Criar um fundo de ajuda de emergência aos trabalhadores ou um programa de empréstimos a baixo custo;
10- Democratizar as candidaturas ao emprego.
