Diversidade, equidade e inclusão: os pilares da sustentabilidade e da inovação
Por Margarida Alves, Diretora Financeira e uma das responsáveis pela Sustentabilidade da Siemens Portugal
Os desafios da sustentabilidade das empresas e dos seus negócios vão evoluindo e são os catalisadores da adaptabilidade das organizações. Esta adaptação constante não é isenta de desafios, mas de uma coisa estou convicta: a diversidade, equidade e inclusão (DEI) são pilares inegáveis do progresso sustentável e da inovação.
Acreditamos que a tecnologia com propósito tem o potencial de resolver os maiores desafios do nosso tempo. É essencial encarar esta questão como um fator impulsionador e catalisador do crescimento contínuo das empresas, tirando partido dos benefícios que uma maior diversidade proporciona.
Ao integrar diferentes perspetivas e experiências, as organizações não só se tornam mais inovadoras, como também mais resilientes, posicionando-se de forma mais eficaz para enfrentar as complexidades de um mundo em constante mudança.
Os benefícios da diversidade, equidade e inclusão nas empresas vão além do ambiente de trabalho, criando um impacto direto e efetivo no negócio.
Na atualidade, onde o propósito e a procura por um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal são questões fundamentais para os novos talentos, é crucial proporcionar um ambiente de trabalho que é pensado para todos, respeitando a unicidade e estimulando as oportunidades.
Fazendo parte de uma empresa multinacional, que no país é composta por cerca de 70 nacionalidades, constato diariamente os benefícios de um local de trabalho diverso, inclusivo e equitativo e, não tenho dúvidas que a relação de pertença é efetivamente crucial para alcançar resultados inovadores e impactantes.
Trabalhamos todos os dias para transformar o dia a dia dos nos nossos trabalhadores, clientes e da sociedade, demonstrando de forma clara a importância de fomentar uma cultura que valorize a diversidade e a inclusão para um futuro sustentável para todos, assumindo este compromisso como um pilar estratégico.
Só desta forma as empresas conseguem ser um reflexo das comunidades em que operam e garantir que todos são tratados de forma justa e têm acesso às mesmas oportunidades. Isto é crucial em toda a pirâmide, pois uma organização sustentável passa inevitavelmente por uma liderança diversificada. Estes são, a título de exemplo, fatores atrativos com capacidade de estimular e reter o talento.
Cabe-nos, por isso, enquanto empresas – mas também sociedade – promover ambientes que fomentem o espírito de união, enquanto respeitam e potenciam as caraterísticas de cada indivíduo.
Acredito que só assim, com tolerância e respeito pela diversidade, poderemos efetivamente dar resposta a alguns dos maiores desafios que enfrentamos enquanto sociedade. Estou convicta que a verdadeira força reside na diferença e que na troca de experiências e vivências encontramos a chave para o sucesso.
O caminho passa por aqui, importa agora segui-lo de forma sistemática e consistente.