581 razões para apostar no talento jovem

Por Pedro Henriques, Diretor de Recursos Humanos da Siemens Portugal

No atual contexto laboral, é notória a disputa entre as empresas por jovens profissionais com elevadas competências técnicas, sendo esta procura mais acentuada nas áreas de STEM[1] e tecnologias de informação (TI). Fora destas áreas, a taxa de desemprego continua a ser elevada entre os jovens, assim como a prevalência dos contratos temporários, os salários baixos face às qualificações e, claro, a fuga dos mais qualificados para o estrangeiro.

Mas, perante este cenário, temos e devemos desenvolver diversas iniciativas. Temos de alinhar a oferta formativa com o que o mercado de trabalho procura, abrindo mais vagas de formação superior nas áreas STEM, sem esquecer a formação técnico-profissional, criar condições para remunerar melhor e promover a qualidade dos postos de trabalho, através de benefícios atrativos e duma melhor conciliação da vida profissional com a vida pessoal.

No caso da Siemens, temos 581 boas razões para apostar no talento jovem: este é o número de colaboradores, com menos de 29 anos, que trabalham atualmente na empresa, sendo já 23% da nossa organização. Somos uma empresa com 117 anos de presença em Portugal, mas sabemos o quanto é importante contar com os mais jovens nos projetos que desenvolvemos, juntamente com os nossos clientes e parceiros. Porque estes trazem maior inovação, a procura de novas soluções e ajudam a promover a transferência de conhecimento e experiência com os restantes colaboradores, de diferentes idades, que integram a Siemens. Todos são bem-vindos, não fosse a diversidade um dos nossos principais fatores de sucesso.

Foi, portanto, para nós natural aderir ao “Pacto para Mais e Melhores Empregos para os Jovens”, uma iniciativa da Fundação José Neves, que conta com o Alto Patrocínio do Presidente da República. Pela nossa natureza e modelo de negócio, a maioria dos compromissos assumidos já está a ser cumprida. Exemplos disso são o “peso” dos jovens nas admissões (quase metade do total em 2021 e 2022), mais de 70% com contratos permanentes, e o dinamismo dos nossos programas de estágios, com mais de 400 vagas nos últimos dois anos, em áreas de negócio tão diversas e entusiasmantes como a indústria, a energia, as infraestruturas, os serviços de elevado valor acrescentado ou as TI. Findo o estágio, é com orgulho e sentimento de dever cumprido que verificamos que mais de 75% entram nos quadros da empresa.

Dos vários programas de estágios que temos em curso destaco, por exemplo, o Finance Trainee Program, na área financeira, ou a SAP Academy, na área das TI. Neste âmbito, e porque nos preocupamos com o bem-estar de todos os que integram as nossas equipas, em junho deste ano decidimos avançar com um aumento mensal de 100 euros brutos para todas as bolsas de estágio profissional, de forma a atenuar o impacto da introdução da TSU nestes contratos.

Apesar de serem jovens e muitos deles terem qualificações elevadas, na Siemens consideramos ser essencial garantir que todos os níveis da nossa organização se mantêm constantemente atualizados e relevantes e que têm oportunidades para se desenvolver, e, por isso, asseguramos formação contínua para as nossas pessoas. Só no ano comercial passado, por exemplo, proporcionámos mais de 77.000 horas de formação.

Através dos programas de estágios, e de outras iniciativas orientadas para a academia, interagimos com vários jovens com vontade de, tal como nós, procurar as respostas para os maiores desafios que a humanidade enfrenta atualmente, de desenvolver tecnologia com propósito e mudar o dia-a-dia de milhões de pessoas.

Ao longo dos últimos meses, o próprio mercado tem reconhecido as iniciativas que desenvolvemos nesta área. Para além do LinkedIn ter atribuído à Siemens o 2º lugar em Portugal entre as empresas onde os profissionais melhor desenvolvem a sua carreira, o Randstad Employer Brand Research 2023, atribuiu-lhe o 6.º lugar entre as empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal, e considerou-a a 2ª melhor empresa no setor das tecnologias de informação e consultoria.

Por tudo isto, acredito que temos muito boas razões para apostar no talento jovem e que, as mais de 200 vagas que temos abertas, nos permitirão no futuro mantermo-nos competitivos e sermos uma referência nos sectores em que atuamos!

[1] Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática