Que competências mais valorizam os empregadores: desafios da geração Z

A pandemia privou o acesso à experimentação e desenvolvimento de soft skills no acesso ao mercado de trabalho e prevê-se que a Geração Z, os chamados ‘nativos digitais`, representem um terço da força de trabalho em 2030.

79% dos jovens acreditam que as soft skills serão mais importantes nos líderes do futuro. A conclusão é do inquérito #CtheFuture2.0, da Fundação do Grupo Adecco, lançado a jovens dos 18 aos 30 anos, no âmbito do Programa internacional da Consultora de RH ‘CEO for One Month’ que pretende compreender o que move os novos profissionais.

Por outro lado, questões como: que possibilidades têm, após um impacto brutal da pandemia, no acesso ao 1º emprego, ou, que tipo de experiências pode um jovem ter para melhorar competências, são questões que irão ser debatidas no webinar ‘Que competências mais valorizam os empregadores?’, serão debatidas numa iniciativa conjunta da Adecco Portugal, Forum Estudante e Consórcio Maior Empregabilidade, a decorrer dia 22 de fevereiro às 17h.

Embora ainda decorram estudos que analisam o impacto da pandemia nesta geração, sabe-se que a sua experiência educacional tem sido duramente atingida e os estudantes ajustaram-se à necessidade de uma maior responsabilização sobre a sua aprendizagem, o que implicou frequentar salas de aula virtuais e aceder a conteúdos digitais no seu próprio tempo.

Torna-se, agora, fulcral, que o mundo do trabalho, a sociedade em si e os jovens sejam capazes de suprir as lacunas resultantes dos últimos dois anos provocados pela pandemia e entender novos contextos em que as soft skills são um valor acrescentado para a inserção e progressão dos futuros líderes no mercado laboral nacional e internacional.