Quase 75% dos profissionais consultam os emails fora da hora do trabalho
O mais recente inquérito global realizado por especialistas da Hays revelou que quase três quartos dos profissionais verificam o e-mail fora do horário de trabalho. Isto poderá afetar o bem-estar dos profissionais, se eles sentirem que não conseguem separar-se do trabalho, após a hora laboral.
A Hays, questionou recentemente mais de 2.700 pessoas de todo o mundo para perceber se eles veem os e-mails fora do horário de trabalho e quais as razões para fazê-lo. Dos 73% que afirmaram que verificam os seus e-mails, 54% confirmaram que era para manter o controlo dos seus projetos, enquanto 34% comentaram que queriam disponibilizar-se caso fosse necessário. Ainda, mais preocupantemente, 19% afirmaram ter dificuldade em desligar do trabalho e outros 19% disseram que era esperado que eles o fizessem.
A Hays questionou também com que frequência verificavam os e-mails fora do trabalho, 67% afirmaram que verificavam uma ou duas vezes por fim de tarde e 22% afirmaram verificar constantemente os e-mails.
Sandra Henke, Group Head of People & Culture, da Hays comentou os resultados do inquérito: “Trabalhar fora do horário laboral com muita frequência não permite que os colaboradores aproveitem a vida pessoal. Se não conseguirem o equilíbrio certo entre a vida profissional e pessoal, isso pode levar a que os colaboradores se sintam cansados e menos relaxados, o que conduzir ao burnout. É importante que os empregadores ajudem a sua força de trabalho a alcançar um relacionamento mais positivo, equilibrado e saudável com o trabalho”.
No início deste ano, a Organização Mundial da Saúde (OMS) classificou recentemente o burnout como um diagnóstico médico legítimo. De acordo com o manual da organização, os sintomas podem incluir: sensação de esgotamento ou falta de energia, sentimentos negativos relacionados com trabalho e ainda, pouca eficácia. Segundo a OMS, uma em cada quatro pessoas no mundo será afetada por distúrbios mentais ou neurológicos em algum momento na sua vida.
Alistair Cox, CEO da Hays, aconselha os líderes de negócios “Às vezes é inevitável, pois terá que trabalhar até mais tarde ou até mesmo no fim de semana. Mas como líder, não deve definir essa expectativa da sua equipa por meio das suas ações. Por exemplo, se trabalhar até tarde, tente agendar os seus e-mails para serem enviados durante o horário laboral, se possível. Isso limitará o risco dos colaboradores se sentirem obrigados a responder ou trabalhar durante o tempo pessoal. ”
As respostas foram recolhidas através de um inquérito realizado no social.hays. entre 1 de agosto de 2019 e 28 de agosto de 2019