Maioria dos recém-graduados da Nova SBE estão confiantes com a integração da Inteligência Artificial na sua vida
Uma pesquisa conduzida pela Aliança Global CEMS, composta por 33 universidades e escolas de gestão de renome em todo o mundo, incluindo a Nova School of Business & Economics (Nova SBE), revelou insights fascinantes sobre as atitudes dos recém-graduados em relação à integração da Inteligência Artificial (IA) nas suas vidas diárias.
Dos mais de 1.300 alunos entrevistados que concluíram o Mestrado Internacional em Gestão CEMS (CEMS MIM), 57% expressaram confiança ou alta confiança na crescente integração da IA em diversos aspetos das suas vidas quotidianas. Surpreendentemente, apenas 15% relataram sentimentos de insegurança ou medo em relação a essa perspetiva.
Além disso, a pesquisa destacou o papel significativo das redes sociais na vida desses graduados. Enquanto metade deles considerou as redes sociais como tendo um impacto positivo, pouco mais de um quarto expressou preocupações sobre os efeitos negativos.
“Estes resultados revelam que a maioria dos jovens não está apenas a aceitar, mas a abraçar a crescente integração da inteligência artificial (IA) em várias facetas da sua vida quotidiana. Os resultados revelam um profundo nível de conforto e confiança, sinalizando uma mudança geracional nas atitudes em relação à IA”, afirma Nicole de Fontaines, Diretora Executiva do CEMS.
Um dos fatores-chave que está a impulsionar este sentimento positivo pode ser “a incorporação perfeita da IA nas tarefas de rotina, tornando a vida mais eficiente e conveniente. Além disso, a IA tem potencial para dar resposta a desafios globais prementes. Os jovens estão conscientes do papel da IA em domínios como a saúde, a investigação sobre a mudança climática e as iniciativas de justiça social”, acrescenta.
O estudo também ofereceu insights sobre as preferências de emprego dessa geração. Enquanto a remuneração continua a ser o principal critério para a maioria (81%) ao escolher um emprego, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (61%) e as oportunidades de progressão na carreira (51%) também são considerados.
A pesquisa indicou uma mudança de paradigma, com o peso do salário como fator primordial na escolha de um emprego a ultrapassar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, possivelmente influenciado pela atual crise global do custo de vida.
Em relação à estabilidade no emprego, 58% dos entrevistados afirmaram que três a cinco anos é o tempo mínimo de permanência numa função antes de considerar uma mudança.
Apesar dos desafios, 70% dos graduados manifestaram otimismo em relação ao futuro.