Lei de Parkinson: Elon Musk aplica esta regra nas suas empresas e é agora o homem mais rico do mundo

Elon Musk, o homem mais rico do mundo e fundador da Tesla e da SpaceX, é conhecido pelo seu estilo de liderança implacável e por ser proprietário de algumas das empresas mais avançadas do setor de tecnologia. O multimilionário utiliza um princípio específico para maximizar a produtividade de suas equipes – a Lei de Parkinson – um método que , apesar de controverso, tem mostrado resultados impressionantes.

Musk já reconheceu em diversas ocasiões que é um chefe inflexível e de natureza mutável, características que podem afetar significativamente os seus funcionários. No entanto, é inegável que ele sabe como alcançar seus objetivos.

Embora as suas ideias inovadoras contribuam para o sucesso, há uma razão adicional para a eficiência das suas empresas: a aplicação da Lei de Parkinson. Esta filosofia de trabalho, desenvolvida pelo historiador naval britânico Cyril Northcote Parkinson num ensaio publicado em 1955 na revista ‘The Economist’, afirma que “o trabalho se expande até preencher o tempo disponível para a sua conclusão”, revela o ‘elEconomista’.

De acordo com a Lei de Parkinson, as pessoas tendem a utilizar todo o tempo disponível para realizar uma tarefa, mesmo que pudessem completá-la em menos tempo. Musk é um grande admirador deste princípio e aplica-o rigorosamente em todas as suas empresas para reduzir os tempos de desenvolvimento e melhorar a produtividade.

Um exemplo notável foi o “inferno da produção de Fremont”, durante o lançamento do Tesla Model 3. Musk exigiu que triplicassem a produção, atingindo 5.000 carros por semana. Para cumprir essa meta ambiciosa, a Tesla improvisou uma nova linha de produção numa tenda fora da fábrica. A pressão intensa sobre os funcionários resultou no cumprimento do objetivo, mas à custa de um enorme stress.

Embora a aplicação da Lei de Parkinson tenha-se mostrado eficaz para Musk, é um método que exerce um stress significativo sobre os funcionários, levando-os ao limite. Chefes que se preocupam com a saúde mental e o bem-estar das suas equipas devem considerar os impactos negativos desse método.

Musk, no entanto, parece não se importar com as críticas ao seu estilo de liderança. Para ele, o sucesso das suas empresas e a capacidade de alcançar metas ambiciosas são justificativas suficientes para a sua abordagem rigorosa.