Falta de desenvolvimento pessoal é o motivo para 68% dos colaboradores em Portugal procurarem novo emprego

Cerca de 68% dos trabalhadores em Portugal acredita que a falta de oportunidades que a profissão apresenta em termos de desenvolvimento pessoal é razão suficiente para procurar outro posto de trabalho onde essas oportunidades sejam oferecidas.

Esta conclusão é do estudo “O atual estado da Gestão de Talento”, desenvolvido pela GoodHabitz, uma plataforma de e-learning, que mostra que o desenvolvimento pessoal pesa cada vez mais na escolha de um novo emprego, sendo crucial para a satisfação profissional.

Deste modo, se as empresas optarem por não investir em programas de desenvolvimento pessoal que sejam adequados e satisfaçam as necessidades dos funcionários, correm o risco de perder talento.

Fazendo uma análise mais específica das conclusões do estudo, 1 em cada 5 colaboradores, que corresponde a uma percentagem de 20%, em Portugal acha que a empresa onde trabalha não oferece oportunidades de desenvolvimento pessoal suficientes. Esta percentagem fica acima da média europeia de 16%.

Apesar disto, mais de metade dos profissionais em toda a Europa (53%) e apenas em Portugal (52%) estão satisfeitos com as oportunidades apresentadas pelas empresas para desenvolver o seu potencial.

No entanto, isto também significa que, em Portugal, 48% dos colaboradores não estão satisfeitos.

O estudo englobou inquéritos a 13.615 colaboradores em 13 países europeus, dos quais 1.047 pessoas se inserem na população ativa portuguesa, com idades entre os 25 e os 55 anos e que têm cargos diferentes e em setores distintos.