Como é que a formação digital pode ajudar a alcançar os objetivos estratégicos das empresas?
A Talentia Software defende que o desenvolvimento do talento a partir de iniciativas de formação digital contribui ativamente para criar uma cultura empresarial focada na eficiência, na produtividade e na melhoria contínua.
De que forma se podem alcançar os objetivos das empresas através da formação digital? A empresa explica.
Formação digital no “novo normal”
De acordo com a Talentia Software, o investimento neste tipo de formação é positivos para as duas partes, dado que os trabalhadores percebem que a empresa apoia ativamente o seu desenvolvimento pessoal e profissional, disponibilizando as ferramentas necessárias para melhorarem as suas capacidades e também as suas softskills.
Por outro lado, as empresas conseguem menos rotatividade nas equipas e melhores níveis de desempenho com o investimento.
“A formação em formato virtual, ou e-learning, tem vindo a ganhar mais importância no contexto pós-pandemia, com o aumento do fluxo de trabalho à distância e o crescimento do offshoring. Nesse sentido, a Talentia aconselha que as empresas desenvolvam dinâmicas de training digital para assegurarem competitividade no “novo normal.””, sublinha a empresa.
A aposta em a softwares de gestão de e-learning é benéfica para os profissionais de RH, tendo em conta que assegura o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores de forma flexível, dinâmica e personalizável, promove o compromisso do Capital Humano com os objetivos da organização, aumenta a produtividade, permite reduzir custos, assegura uma maior eficiência e reforça o posicionamento da empresa como um local de confiança para desenvolvimento de uma carreira de sucesso.
A empresa sublinha que os softwares digitais de gestão da formação são cada vez mais indispensáveis, ajudando os trabalhadores de RH a maximizar as vantagens do training digital, assegurando uma maior eficácia e adesão aos planos de formação e contribuindo para o cumprimento dos objetivos estratégicos das empresas.