Casamento pago, ginásio, psicólogo ou aulas de pintura. Empresas apostam cada vez mais em ‘extras’ para reter talentos em Portugal
Em tempos de competição acirrada por talento, várias empresas têm inovado na oferta de benefícios para atrair e reter colaboradores. Desde casamentos pagos, tratamentos de fertilidade, até licenças parentais alargadas, o foco está em proporcionar bem-estar e segurança aos empregados, e ha já várias empresas em Portugal que disponibilizam estes e outros benefícios.
Por exemplo, o DST Group, que atua nas áreas de engenharia e construção, inovou ao pagar casamentos aos seus colaboradores. O primeiro evento ocorreu há um mês, noticia a revista Sábado, contando com mais de 100 convidados, catering, DJ, fotógrafo e até fogo de artifício. A cerimónia decorreu nas instalações da empresa, rodeada por mais de duas mil peças de arte, incluindo esculturas de Vhils. “Começámos este ano a realizar casamentos de colaboradores. O primeiro foi um sucesso e já temos uma lista com mais pedidos”, afirmou José Machado, diretor de Recursos Humanos do DST Group.
O casamento ocorreu ao ar livre no campus da empresa, onde os funcionários podem usufruir de várias atividades desportivas e recreativas, incluindo futebol, ténis, padel e street basket. Além disso, o DST Group oferece quatro aulas de fitness gratuitas por semana, consultas de psicologia, manicure, cabeleireiro, aulas de pintura e até uma discoteca interna.
Tratamentos de Fertilidade na Merck
A Merck anunciou recentemente o início do pagamento de tratamentos de fertilidade aos seus colaboradores. “Lançámos hoje oficialmente os benefícios de fertilidade”, explicou Pedro Moura, diretor-geral da Merck Portugal. A empresa comparticipa 100% das fertilizações in vitro, preservação de gâmetas, teste da Hormona Anti-Mulleriana, entre outros tratamentos, com um plafond máximo de 16 mil euros por colaborador. “Este apoio é dado independentemente do estado civil e da orientação sexual dos colaboradores”, garantiu Moura.
Benefícios de Saúde e Bem-Estar
Promover estilos de vida saudáveis tem sido uma prioridade para muitas empresas. O DST Group, GSK, Novo Nordisk, NTT Data e Mercedes oferecem consultas de psicologia. Algumas empresas comparticipam mensalmente o ginásio, como a Novo Nordisk (25 euros) e a Merck (37,93 euros). A GSK Portugal, NTT Data e Novo Nordisk também oferecem massagens semanais.
A NTT Data remodelou recentemente o seu escritório para incluir salas multiusos, jogos e baloiços, promovendo um ambiente de trabalho descontraído. “Temos uma sala de jogos, quiosque lisboeta e balneários individuais”, detalhou Margarida Calado, head of people da NTT Data Portugal.
Licenças Parental Alargadas
O tempo de licença parental é um benefício altamente valorizado. A GSK oferece 18 semanas de licença paga a 100% para recém-pais e mães, enquanto a Novo Nordisk proporciona 14 semanas. A Metlife permite que pais recentes trabalhem apenas de manhã nas primeiras duas semanas após o regresso.
A GSK oferece ainda uma licença de quatro semanas para apoio a familiares em estado crítico ou fim de vida. A Royal Canin implementou uma licença para luto de animais de estimação, permitindo aos colaboradores levarem os seus animais para o escritório.
Além dos dias de férias extras, que na Novo Nordisk chegam a 32 dias, algumas empresas oferecem prémios de permanência. Na Metlife, um colaborador com 10 anos de casa recebe 400 euros, valor que pode chegar aos 2 mil euros aos 40 anos de serviço.