Burnout preocupa executivos de todo o mundo
Pela primeira vez, o burnout dos colaboradores surge no top das maiores preocupações dos executivos, a nível mundial. Esta é uma das conclusões do “Global Talent Trends 2019”, relatório da Mercer que aponta a exaustão dos quadros laborais como um dos assuntos a debater este ano.
«Ao longo dos últimos anos, as organizações passaram da antecipação à acção no que se refere à preparação do futuro do trabalho. Contudo, é crítico equilibrar os processos de mudança e implementar uma estratégia de transformação eficiente, de forma a evitar confundir as pessoas com tanta mudança, inundando-as com processos infindáveis, levando-as muitas vezes à exaustão e alienação relativamente aos valores e ao propósito da organização» comenta Pedro Brito, partner da Mercer.
Depois de analisar as opiniões de mais de 7300 executivos, responsáveis de recursos humanos e colaboradores de nove indústrias de 16 países, a Mercer indica ainda que os riscos associados às pessoas podem ser um entrave no progresso da transformação. Estes riscos podem ir desde a capacidade de adequar as novas competências necessárias para o negócio e ultrapassar o cansaço provocado pela rápida mudança.
O mesmo estudo revela que cerca de 73% dos executivos prevê uma disrupção significativa nos seus negócios nos próximos três anos – versus 26% em 2018.