“As empresas podem apoiar melhor as mulheres e construir um processo que seja favorável à diversidade”, diz CTO da Check Point Software

No mundo das TI, as mulheres enfrentam desafios únicos que refletem desigualdades persistentes, e embora tenhamos visto avanços notáveis na igualdade de género, continuam a deparar-se com obstáculos significativos ao ingressarem e progredirem em diversas áreas, como é o caso da cibersegurança.

É fundamental reconhecer e abordar esses desafios para garantir que as vozes e perspectivas das mulheres desempenhem um papel fundamental no panorama organizativo no setor das TI.

A Executive Digest falou com Dorit Dor, Chief Technology Officer (CTO) da Check Point Software, para perceber quais os principais desafios enfrentados pelas mulheres no setor tecnológico, e perceber como a falta de representação feminina afeta a dinâmica e a cultura das empresas.

Quais são os benefícios tangíveis de ter uma força de trabalho diversificada em termos de género na área tecnológica?

Do lado das empresas e do setor: As mulheres trazem perspetivas únicas para a tecnologia, promovendo a inovação e um ambiente de trabalho colaborativo. As mulheres têm uma boa formação em tecnologia e estão altamente empenhadas nas suas funções. Além disso, sentimos falta de muitos talentos na tecnologia e cada talento excelente aumenta a capacidade de execução. A adição de mais diversidade aumenta a nossa reserva de talentos e permite-nos simplesmente alcançar mais.

Do lado das mulheres, trabalhar no setor da alta tecnologia é normalmente uma excelente opção de carreira por muitas razões, incluindo a quantidade e a diversidade de oportunidades, o estímulo intelectual, a remuneração e até a flexibilidade de horários e formatos de trabalho. As mulheres não devem deixar que simples desafios as dissuadam de escolher esta maravilhosa carreira.

Quais as principais dificuldades que as mulheres enfrentam ao ingressar e avançar na indústria da cibersegurança?

As mulheres, tal como outros grupos sub-representados, enfrentam vários desafios quando entram e avançam no setor da cibersegurança. Pelo menos 50% do talento global é constituído por mulheres, mas estas não estão igualmente representadas nos espaços tecnológicos e de liderança, incluindo a cibersegurança. É lamentável, porque muitas mulheres são altamente capazes do ponto de vista tecnológico.

Há três fases principais de desafios:

1. Número reduzido de candidatos – não há um número suficiente de mulheres que decidam aprender e desenvolver-se nos domínios da tecnologia informática e da cibersegurança. Isto impede-as de se tornarem candidatas a um emprego de alta tecnologia;
2. Abandono de funções no setor da alta tecnologia ou desenvolvimento da carreira no setor da alta tecnologia – As mulheres têm mais probabilidades de abandonar as suas funções devido a constrangimentos externos, devido a pressões familiares, em vez de resolverem os desafios enquanto ajustam as suas funções. Existem desafios adicionais em relação ao desenvolvimento dentro das empresas que podem aumentar as mudanças de carreira e causar a redução da diversidade de talentos nas empresas;
3. Uma categoria especial de desenvolvimento de carreira é o acesso a funções de liderança profissional e de gestão. Por muitas razões, vemos menos diversidade nestas funções (e as razões nem sempre são as mesmas do ponto 2).

Em cada uma destas fases da carreira, existem diferentes desafios que afetam a igualdade e, para os ultrapassar, é necessário abordar as três partes. Por exemplo, na progressão normal da carreira (segundo ponto 2), as mulheres podem deparar-se com preconceitos e estereótipos de género que associam a tecnologia e a cibersegurança aos homens. Estes preconceitos influenciam as decisões de contratação, as promoções e as interações quotidianas. A falta de representação a diferentes níveis é outra questão que pode afetar posteriormente as decisões das mulheres. A escassez de mulheres em cargos técnicos e de liderança faz com que seja difícil para as mulheres encontrarem modelos e mentores que lhes sirvam de referência.

Em alguns casos, existem percepções erradas. Por exemplo, os desafios do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada são frequentemente mencionados, mas penso que é exatamente o contrário. Há muito tempo que as funções de alta tecnologia podem oferecer um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, e o segredo é identificar as funções certas que se adequam a elas. A natureza exigente das funções de cibersegurança pode afetar desproporcionadamente as mulheres, especialmente as que têm responsabilidades de prestação de cuidados, mas este não é o caso em muitas funções, mesmo na cibersegurança.

Como é que a falta de representação feminina afeta a dinâmica e a cultura das equipas nas empresas de TI ligadas à cibersegurança?

A ausência de representação feminina nas empresas de TI de cibersegurança afeta a dinâmica das equipas e a cultura geral da empresa, conduzindo a uma falta de diversidade de pontos de vista e a uma inovação asfixiada. Uma maior diversidade trará ainda mais diversidade (e, por conseguinte, mais talento) e trará melhores fundamentos de comunicação entre culturas e trabalho de equipa. Reforça os estereótipos sobre o facto de o setor ser dominado por homens e cria um ciclo vicioso.

Os estereótipos de género ainda impactam a progressão das mulheres na carreira?

Estou no setor da tecnologia há quase três décadas e sou uma forte defensora do incentivo a que mais mulheres trabalhem neste domínio. As mulheres estão sub-representadas, mas trazem perspectivas e inovação valiosas. Embora se tenham registado algumas melhorias, os estereótipos de género continuam a ter impacto na progressão da carreira das mulheres em setores como a cibersegurança. Em alguns casos, existem diferenças reais de estilo e comportamento entre o homem e a mulher comuns e temos de aprender a acomodar as diferenças e a ser mais flexíveis em relação ao estilo. Devemos ver o valor e a capacidade das pessoas em vez de nos fixarmos no estilo.

Como é que as mulheres podem superar os obstáculos para alcançar posições de liderança dentro da indústria da cibersegurança?

Para ultrapassar os obstáculos, a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências são fundamentais. As empresas, os sistemas educativos e as próprias mulheres podem ajudar a resolver parte dos desafios. As mulheres devem compreender as diferenças e como ajudar o ambiente a superá-las. Podem procurar orientação através de mentores, enquanto a criação de uma rede profissional oferece contactos valiosos. Por vezes, desistem facilmente e tanto elas como o seu ambiente podem ajudar a ultrapassar a situação. As empresas podem apoiar melhor as mulheres e construir um processo que seja favorável à diversidade. Na Check Point Software, oferecemos muitas iniciativas para apoiar as mulheres, incluindo programas de mentoria e parcerias SecureAcademy com universidades.

Há disparidade de género na contratação de profissionais de TI? Quais são os principais desafios no recrutamento de mulheres para essas posições?

Sim, existe uma diferença de género, embora menor do que em anos anteriores. Por vezes, as práticas de recrutamento desincentivam as mulheres devido a uma linguagem ou a um visual mais apelativo para os homens. Existem formas e ferramentas simples que as empresas podem utilizar para melhorar e tornar as contratações favoráveis à diversidade. Quando se fala de remuneração, tanto as empresas como as mulheres devem tomar as medidas corretas para evitar disparidades. Quando entram na alta tecnologia e durante a mudança de funções, as mulheres não devem sentir-se menos capazes ou menos valiosas. As próprias mulheres, o ambiente que as rodeia e as empresas podem ajudá-las a desenvolver essa confiança, o que terá um impacto positivo no início ou no desenvolvimento da carreira.

Quais as estratégias adotadas pela Check Point?

Atrair e reter mais mulheres envolve uma abordagem multifacetada:

• Opções de trabalho flexíveis para conciliar o trabalho com as responsabilidades de prestação de cuidados.
• Programas de tutoria e patrocínio: Estabelecer programas de mentoria e patrocínio especificamente concebidos para apoiar as mulheres. Estes programas podem fornecer orientação, apoio e advocacia para o avanço das mulheres nas suas carreiras. Por exemplo, a Check Point Software tem o programa SecureAcademy™️ e o F.I.R.E. (Females in Roles Everywhere), um programa de mentoria destinado a desenvolver as carreiras de mulheres com elevado desempenho em todo o mundo.
• Promoção de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal: Incentivar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, oferecendo uma licença parental generosa, horários de trabalho flexíveis e apoio aos pais.
• Igualdade de remuneração: Assegurar que não existem diferenças salariais entre géneros na empresa. Revemos e ajustamos regularmente os salários para garantir a equidade.
• Cultura inclusiva: Promover uma cultura inclusiva, dando formação sobre preconceitos inconscientes a todos os funcionários e promovendo uma política de tolerância zero em relação a qualquer forma de discriminação.
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira: Proporcionar oportunidades iguais de desenvolvimento e progressão na carreira. Garantir que as mulheres estejam adequadamente representadas em cargos de liderança e de tomada de decisões.
• Redes de apoio: Criar redes de apoio e grupos de afinidade para as mulheres. Proporcionar uma plataforma para as mulheres partilharem as suas experiências, desafios e conselhos.
• Práticas de recrutamento: Ser proativo na procura de candidatas para vagas de emprego. Estabelecemos parcerias com organizações e participamos em eventos centrados nas mulheres no setor da tecnologia.
• Modelos visíveis: Destacar e promover as conquistas das mulheres na empresa. Ter modelos visíveis pode inspirar outras mulheres e demonstrar que a empresa valoriza as contribuições das suas funcionárias.
• Políticas favoráveis à família: Implementar políticas favoráveis à família, tais como licenças de maternidade e de paternidade generosas, horários de trabalho flexíveis e apoio à guarda de crianças.
• Apoio educativo: Fornecer apoio à aprendizagem e desenvolvimento contínuos. Ofereça bolsas de estudo, patrocínios ou reembolsos para formação contínua ou certificações.

Que ações podem ser tomadas para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário para as mulheres na área da cibersegurança?

Para criar um ambiente inclusivo, as organizações devem implementar programas de diversidade e inclusão, formação sobre preconceitos inconscientes e programas de mentoria e patrocínio que eliminem as barreiras à progressão das mulheres em cargos de liderança.

Qual o trabalho desenvolvido pela SecureAcademy e quais os objetivos?

A SecureAcademy™️ oferece formação em cibersegurança através de parcerias com instituições de ensino superior. O programa prepara os estudantes com competências essenciais para combater os ciberataques de quinta geração.

Como é que a empresa planeia continuar a apoiar e promover a diversidade e a inclusão de género num ambiente tecnológico em constante evolução?

A Check Point Software está fortemente empenhada na diversidade e na inclusão. A liderança está envolvida em todos os níveis para apoiar e liderar iniciativas de diversidade de género, programas de mentoria e outras oportunidades de crescimento.