A Mazars integrou desde o mês de junho 30 novos colaboradores, numa aposta orientada para objetivos estratégicos de crescimento global das várias áreas de negócio da firma – Advisory, Audit, Consulting, Outsourcing e Tax – estando esta ação integrada nas metas de atração e retenção de talento da Mazars em Portugal, avança a empresa em comunicado.
Segundo Luís Gaspar, Managing Partner da Mazars em Portugal, “cada vez mais os players no mercado da auditoria se veem confrontados com a necessidade de reter talento e encontrar formas de conciliar as expetativas de uma nova geração de profissionais, – que procura mais flexibilidade e adaptabilidade -, com as exigências da profissão de auditor e da garantia de qualidade do delivery. Reconhecemos que as nossas Pessoas são o nosso mais relevante ativo e assumimos a responsabilidade de promover a sua progressão profissional e evolução desde o momento da sua integração. O objetivo passa por ajudá-las a crescer como especialistas nas suas respetivas áreas e capacitá-las para liderar, mantendo-as atualizadas e preparadas para responder a clientes diversos num ambiente de novos desafios”.
Perante estes objetivos, o “Leading Mazars” – implementado pela Mazars e promovido por uma consultora especializada em programas de Desenvolvimento em Liderança – teve início em 2021 com o envolvimento de todos os Partners, Associate Partners, Senior Managers e Managers da Mazars em Portugal. Este programa estender-se-á também a todos os Seniors ao longo do próximo ano. O investimento em liderança conta, para já, com ações de reflexão peer to peer, networking entre gestores e troca de melhores práticas, formação/treino/inspiração através de ferramentas de gestão de pessoas, acompanhamento individual a todos os participantes, reflexão pessoal e autodesenvolvimento através da utilização de ferramentas de self awareness, entre outras iniciativas numa ótica de capacitação de talento.
Hoje, mais da metade dos colaboradores da Mazars em Portugal são mulheres, mais de um terço da sua equipa de liderança global é feminina e cerca de 75% dos países mais representativos na rede Mazars desenvolveram e começaram a implementar planos de ação para a diversidade.
O plano estratégico da Mazars em curso contém um conjunto de incentivos e medidas com vista a alcançar uma maior igualdade de género. A Mazars encetou uma parceria com o Gender Balance Observatory, no sentido de promover a liderança e representação femininas ao nível das suas equipas de gestão, tendo sido formulada uma lista de verificação destinada a avaliar as ações já implementadas na empresa.
A Mazars possui ainda várias task forces que procuram perceber, de forma efetiva, quais são os principais desafios em termos de diversidade, de forma a compreender as necessidades locais e potenciar um diálogo entre colaboradores e executivos de topo.
