A Ikea criou um conjunto de medidas e recomendação para evitar que os seus trabalhadores estejam constantemente conectados ao trabalho. Estas definem limites no que respeita a comunicações e regulam o teletrabalho.
Este conjunto de medidas e recomendações foram acertadas entre a Ikea e os sindicatos de Espanha, e entrarão em vigor no próximo dia 1 de janeiro de 2022, revela o ‘El Confidencial’.
Entre as medidas encontram-se ainda limites no número de horas para reuniões e comunicações, e ainda a cobertura dos custos dos trabalhadores que se encontram em trabalho remoto no valor de 30 euros mensais. No escritório, as luzes devem ser apagadas às 20h e há ainda a possibilidade de os trabalhadores optarem por um modelo híbrido de trabalho.
Para além disso a empresa tem ainda que garantir aos colaboradores em trabalho remoto um conjunto de mobiliário ergonómico composto por mesa, cadeira, computador, rato, material de escritório, entre outros.
O acordo com os trabalhadores será individual e voluntário, e só se aplica a setores como o permitam como atendimento ao cliente, venda remota e escritórios centrais.
Já em 2018 a empresa tinha referido que os trabalhadores tinham direito a “não responder a qualquer tipo de qualquer comunicação em qualquer canal (email, telefone, Whatsapp, redes sociais, entre outros) fora do seu horário de trabalho, salvo causa de força maior”, revela a mesma fonte.
O objetivo é que, após um ano de aplicação destas medidas, seja feita uma avaliação dos resultados.
A ‘Executive Digest’ contactou a Ikea em Portugal para perceber as medidas implementadas no nosso país e aguarda resposta.
