O problema da sucessão que vale 100 mil milhões
O planeamento desadequado das mudanças na liderança sai caro às empresas. Tratar de tudo de forma apropriada pode valer mais do que se pensa.
Os custos podem aumentar rapidamente quando o CEO de uma grande empresa é despedido ou abandona subitamente o cargo e não há um substituto interno óbvio. A indemnização típica de sete dígitos e o pagamento de seis dígitos à empresa de executive search são o início. Os membros do CA têm que voar nesse instante para uma reunião de emergência. Um exército de profissionais – pagos à hora – começa a mobilizar-se: consultores de comunicação, advogados e peritos em transferências. Quanto mais tempo passa, mais dinheiro se gasta.
Leia este artigo na íntegra na edição de Julho da Executive Digest