A legislação espanhola obriga o setor financeiro a contribuir para o Tesouro por cada trabalhador com mais de 50 anos afetado por processos de ajustamento laboral no quadro de processos de reestruturação e transformação digital, incluindo despedimentos coletivos aprovados: de acordo com um estudo da Adecco, estas sanções representam “um custo médio de entre 90 e 100 mil euros por trabalhador”.
Nos últimos 15 anos, referiu a publicação espanhola ‘El Economista’, o setor financeiro foi o que mais recorreu à fórmula de reforma antecipada – no entanto, esta fórmula já não é tão lucrativa nem para as entidades nem para os próprios trabalhadores. “O setor bancário teve de contribuir com milhões de euros para o Tesouro associados a esta regra que é coloquialmente chamada de ‘cláusula Telefónica'”, indicou o gigante da indústria de recursos humanos.
A ideia do Governo espanhol era que o Serviço Público de Emprego do Estado (SEPE) fosse compensado pelas despesas com subsídios de desemprego e subsídios que o trabalhador recebia desde o momento do despedimento até à reforma.
O nome chegou de uma processo que a Telefónica aplicou em 2011 para 6.380 trabalhadores: até 2022, a empresa teria pago 305 milhões de euros, o que representa uma média de 47.800 euros por pessoa afetada, segundo dados publicados pelo Serviço Público de Emprego do Estado. Embora o órgão público apenas tenha divulgado o custo para a empresa tecnológica, há outras 92 empresas às quais foram reivindicados outros 678 milhões. A eles juntar-se-á novamente a Telefónica, que no início deste ano concordou com outro despedimento coletivo apesar de registar lucros, embora a indemnização ainda não tenha sido calculada.
Destes, 10 são bancos, entre os quais se destacam CaixaBank, Santander, Ibercaja, Cajas Rurales Unidas e Bantierra (Caja Rural de Aragón). Também algumas entidades que já desapareceram, como o Bankia (integrado no CaixaBank).
No entanto, estas soluções já não são lucrativas. “O modelo está a esgotar-se e as entidades financeiras têm sido obrigadas, por diferentes razões, a gerir o despedimento coletivo e a separar os trabalhadores em regime de reforma não antecipada das suas organizações”, referiu a Adecco, que sublinhou que as condições dos acordos de reforma antecipada, sejam eles voluntários ou não, no contexto das demissões, também são piores.
Segundo a Adecco, estão a aumentar os despedimentos coletivos em Espanha, incluindo trabalhadores em idade de “não pré-reforma”, que se encontram agora na rua em condições muito menos vantajosas do que em épocas anteriores. No entanto, ao contrário do que acontece com a reforma antecipada forçada, os programas de recolocação são muito mais eficazes para trabalhadores com menos de 50 anos.
Segundo dados da Adecco, no setor bancário e de seguros, das pessoas que iniciam o programa de recolocação, e nele permanecem ativas, 62% são recolocadas no prazo de 6 meses, enquanto 35% o fazem entre o 7º e o 12º mês . 97% alcançaram uma solução satisfatória nos 12 meses seguintes, concluiu a empresa.
