Funcionários do BCE estão em “burnout” e com “pensamentos suicidas”

Um estudo independente, encomendado pelo comité de funcionários do Banco Central Europeu (BCE), revelou um aumento alarmante nos sintomas de esgotamento entre os funcionários desde 2021. A proporção de funcionários com pensamentos suicidas aumentou em 50% ao longo dos últimos quatro anos.

Executive Digest

Um estudo independente, encomendado pelo comité de funcionários do Banco Central Europeu (BCE), revelou um aumento alarmante nos sintomas de esgotamento entre os funcionários desde 2021. A proporção de funcionários com pensamentos suicidas aumentou em 50% ao longo dos últimos quatro anos.

Representantes dos funcionários acusam a instituição de ignorar sinais de alerta e expor as suas políticas a erros devido ao esgotamento dos funcionários, revela o ‘Politico’.



Carlos Bowles, presidente do comité de funcionários, afirmou que o aumento nos pensamentos suicidas nos últimos quatro anos deve levar a que se levantem questões sobre a responsabilidade da liderança. Bowles destacou que o esgotamento pode induzir a uma má tomada de decisão, o que é preocupante para uma instituição cujas decisões impactam milhões de cidadãos europeus.

Utilizando a ferramenta de diagnóstico Oldenburg Burnout Inventory, a Psy@work descobriu que 38,9% dos participantes da pesquisa qualificaram-se para a categoria de burnout, relatando exaustão e desengajamento. Este número é 5 pontos percentuais superior ao registado na última pesquisa realizada em 2021. A parcela de pessoas com pensamentos suicidas aumentou de 6,1% em 2021 para 9,1%.

A pesquisa, realizada entre 11 de abril e 8 de maio, contou com a participação de 1.602 dos cerca de 4.600 funcionários do BCE.

A principal fonte de stress relatada por aqueles com sintomas de burnout foi a perceção de tratamento injusto no ambiente de trabalho. Quase todos os entrevistados com burnout mencionaram jogos de poder no BCE, e aproximadamente nove em cada 10 reclamaram de favoritismo. Mais de 60% dos entrevistados fora do grupo de burnout fizeram a mesma reclamação sobre favoritismo.

Bowles destacou que não se trata apenas de carga de trabalho, mas também de perceções de recrutamento e promoções fraudulentas, que levaram muitos colegas a desenvolver sintomas psicossomáticos e danos mentais. Sete em cada 10 funcionários na categoria de burnout relataram trabalhar horas extras regularmente.

O BCE não comentou sobre se está preocupado que os níveis atuais de esgotamento possam comprometer a capacidade do Banco de desempenhar suas funções de forma eficaz.

 

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