Igualdade de género: afinal o tecto de vidro não está onde se pensa

Embora tenhamos um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de género na força de trabalho, um estudo realizado em conjunto pela LeanIn.Org e McKinsey & Company mostra novos resultados.

As mulheres, especialmente as de ascendência africana, ainda estão sub-representadas em todos os níveis da América corporativa, mas a representação de mulheres em cargos de topo aumentou. 44% das empresas têm três ou mais mulheres em cargos de topo, há cinco anos era 29%, avança a Fast Company.

O tecto de vidro ainda é a maior barreira ao progresso na carreira feminina, mas numa área surpreendentemente de nível mais baixo, referimo-nos ao primeiro degrau da gestão. O relatório revelou que apenas 72 mulheres foram promovidas ou contratadas para administrar cada 100 homens. Isso significa que apenas 38% das mulheres chegaram à administração, contra 62% dos homens. As estatísticas para mulheres Latinx e negras são significativamente mais baixas.

No geral, mulheres negras e igualmente mulheres com deficiência relataram que não têm oportunidades iguais para crescer e avançar nas suas carreiras. Apenas 1 em cada 25 mulheres negras são executivas de alto nível. E para cada 100 homens promovidos a gestores desde o nível inicial, apenas 68 mulheres Latinx e 58 mulheres negras são promovidas.

O relatório Mulheres no Local de Trabalho revela resultados de pesquisas com 329 organizações participantes que empregam 13 milhões de pessoas e mais de 68 500 colaboradores.