Sabe se a sua empresa precisa de aumentar a equipa? Atente a estes sinais

Os sinais que sugerem que a empresa está a precisar de mais funcionários não se refletem necessariamente em maus resultados empresariais. Por vezes, estão na acumulação de trabalho e no facto de o negócio não conseguir acompanhar a atualidade e os clientes reparam nesse tipo de coisas.

O facto de as empresas não aumentarem a equipa logo ao primeiro sinal pode levar a problemas bem maiores, como burnout dos funcionários, que pode demorar algum tempo a ultrapassar e prejudicar ainda mais a produtividade, face à antecipação da situação e a um reforço mais adiantado da equipa.

A ‘Forbes’ fez uma lista com quatro sinais que podem indicar que a empresa está a precisar de reforço. Se respondermos logo que possível a estes quatro sinais, podemos evitar e atenuar a perda de talento, qualidade no trabalho e resultados.

– Falta de equilíbrio entre a vida social e profissional: quando começa a ser regra entrar mais cedo, sair mais tarde e trabalhar ao fim de semana, é óbvio que não está a haver um equilíbrio entre os dois ambientes e que há demasiado trabalho para o número reduzido de pessoas da equipa.

– Uma equipa infeliz: há dias em que o excesso de trabalho deixa os funcionários mais irritáveis, mas se esse estado de espírito se torna diário, é porque algo não está bem. O excesso de trabalho pode fazer com que pessoas que adoravam o seu trabalho passe a não ter vontade de ir trabalhar.

– Incumprimento de prazos e redução da produtividade: apesar de não se adequar a situações pontuais de incumprimento de prazos, quando acontecem várias vezes consecutivas, é uma preocupação, pois pode mesmo prejudicar objetivos da empresa e fazer com que percam clientes. Se há muitas coisas que têm de ser feitas ao mesmo tempo e poucas pessoas para o fazer, algumas tarefas acabam por ficar para trás.

– Problemas na saúde física e mental dos funcionários: é preciso os líderes das empresas estarem atentos a sinais de exaustão, pressão sanguínea elevada e incapacidade de concentração, pois isso pode levar a baixas por doença e, consequentemente, uma equipa ainda mais reduzida. Estes sinais podem significar que a equipa precisa de menos fluxo de trabalho.