A Leroy Merlin anunciou um reforço do “seu compromisso de ter impacto positivo na sociedade” através do projeto “Somar à diferença”, focado na inclusão e diversidade na empresa.
A empresa refere que a sua política de diversidade e inclusão tem como principais objetivos “atrair e reter talento que seja um reflexo da sociedade onde a empresa se insere, criar uma cultura inclusiva sem espaço para a discriminação e onde todos possam prosperar, e promover a igualdade de oportunidades, a inclusão e a empregabilidade plena” e que “está totalmente comprometida com estes princípios fundamentais e com uma evolução e melhoria contínua da diversidade e inclusão”.
Atualmente com 52% de colaboradores do sexo masculino e 48% do sexo feminino, uma média de idades de 33 anos e com 0,3% de pessoas com deficiência e de 22 nacionalidades diferentes, a Leroy Merlin espera realizar este ano iniciativas “para a promoção de uma cultura mais inclusiva dentro da organização”.
