Um estudo recente inquiriu 4.303 trabalhadores informáticos e revelou que 54% dos colaboradores relataram um aumento do volume de trabalho, no entanto, 67% relatam sentir-se mais confortáveis a trabalhar à distância e 41% dos inquiridos afirmaram sentir-se ainda mais confortáveis a trabalhar a partir de casa.
Os resultados revelam que 54% dos colaboradores relataram um aumento do volume de trabalho, 37% não notaram qualquer alteração no volume de trabalho, e apenas 9% notaram uma diminuição devido a novas condições de trabalho.
De sublinhar que 64% dos inquiridos não se sentem mais cansados no final de um dia remoto, sendo que 36% dizem ter mais energia a trabalhar a partir de casa, e 28% afirmaram não notaram uma diferença entre os dois formatos.
67% dizem sentir-se mais confortáveis a trabalhar à distância ou não notaram um aumento de ansiedade associado a horas extraordinárias, enquanto 41% dos inquiridos afirmaram sentir-se ainda mais confortáveis a trabalhar a partir de casa.
Por outro lado, 36% dos inquiridos a dizerem que se sentiam mais cansados e 33% a relatarem que sentiam mais ansiedade a trabalhar a partir de casa.
A proposta de trabalho híbrido é também bem aceite pelos colaboradores. Quase metade, 45%, mudaram para um formato de trabalho híbrido em meados de 2021.
“Atualmente, o bem-estar dos colaboradores é o foco de muitas organizações. Infelizmente, não existe uma ‘solução única’ quando se trata de desenvolver um programa de bem-estar, uma vez que o seu sucesso depende das necessidades de todos os colaboradores. Estes programas e formações, podem incluir ajuda psicológica e práticas de atenção, programas de fitness, e serviços de consultoria jurídica e financeira para ajudar os colaboradores a lidar com situações negativas da vida. No entanto, é crucial criar uma cultura que torne confortável para os colaboradores, falar sobre o seu estado emocional ou problemas com os seus gestores ou parceiros comerciais de RH”, comenta Marina Alekseeva, Chief Human Resources Officer da Kaspersky.
