Empresas atrasadas na diversidade de género: É uma “questão de RH”, e não de negócios, diz CEO da Accenture

A CEO da Accenture considera que empresas estão atrasadas na diversidade de género porque veem “uma questão de RH em oposição a uma questão empresarial”. A executiva participou na discussão ‘Influencers with Andy Serwer’ da ‘yahoo finance’ para falar sobre a igualdade no local de trabalho.

Julie Sweet defende que as metas não são definidas como deveriam ser, que existe uma diferença entre compromisso e estar comprometido, e também a falta de um plano de ação. “O que descobrimos é que não se trata de falta de boas intenções”, comentou Sweet, referindo não estar só otimista com o compromissos em todo o mundo como com a vontade de agir.

“Não o fazemos como negócio, mas sim como parceiro, porque acreditamos que todos iremos progredir em inclusão e diversidade ao trabalharmos juntos. E esta é na verdade uma parte central da nossa estratégia”, continuou. A estratégia “valor 360 graus” passa pela colaboração com os clientes, que Sweet acredita ser uma responsabilidade partilhada.

Na Accenture, a executiva sublinha que foram feitos progressos nesse sentido tanto para mulheres como para minorias étnicas, graças às metas que foram definidas.