Para quem não ocupa uma posição de topo na sua empresa mas aspira lá chegar, há alguns aspectos a ter em consideração e que poderão acelerar o processo. O site Management Today dá seis dicas que prometem ajudar a subir na carreira e ocupar um cargo de direcção, sendo que a maioria diz respeito à relação com o actual chefe:
1 – Compreender o chefe. Fazer perguntas e observar é um bom caminho para se compreender melhor a pessoa que, actualmente, ocupa um cargo superior. Desta forma, estará em melhores condições de o apoiar e de se tornar no seu braço direito;
2 – Não ser um sociopata. Apesar de ser aconselhável conhecer melhor o chefe, não é desejável cair em exagero e adoptar comportamentos confundíveis com o de um sociopata. Evelyn Cotter, fundadora e coach na Seven Career Coaching, refere que subir na carreira não é sinónimo de manipulação e que o truque passa por centrar as atenções nas necessidades da empresa e não em interesses pessoais;
3 – Comunicar. Subentender algo não chega e, por vezes, é necessário apostar numa comunicação mais clara para garantir que a mensagem chega ao interlocutor. «O seu chefe só pode saber aquilo de que precisa se lhe disser», garante Hywel Berry, talent network director na Mind Dym;
4 – Aprender a dizer não. Saber dizer não é necessário e saber dizê-lo da forma apropriada, tendo em conta com quem se está a falar, também é uma capacidade fundamental. Em alguns casos, porém, recusar ou discordar de determinada questão poderá não levar a lado nenhum. Ainda assim, é um bom treino para quando se chegar a um cargo de direcção;
5 – Assumir os próprios erros. Confessar um erro cometido poderá ser mais difícil do que dizer não mas é tão ou mais importante. Segundo Hywel Berry, a maioria dos chefes respeitam a honestidade e apresentação de problemas. Assim, sempre que for necessário assumir uma falha, será boa ideia desenvolver também uma forma de resolver o problema;
6 – Começar com o pé direito. Melhorar uma relação de início disfuncional será certamente mais complicado do que melhorar uma relação que começou com o pé direito. Ser consistente em termos de comportamento é um dos conselhos neste campo, bem como definir desde logo quais são os objectivos a atingir.
