Existem dois tipos de líderes e a forma mais simples de os distinguir passa por prestar atenção à postura. A linguagem corporal pode denunciar as abordagens de trabalho e o estilo de gestão, de acordo com um estudo realizado por psicólogos canadianos. Publicado no Journal of Personality and Social Psychology, sugere que basta olhar para a forma como se movimentam.
Segundo o estudo, reportado pelo site Inc., existem duas formas de subir numa empresa ou organização: dominar as outras pessoas através do medo ou ganhar a sua lealdade com recurso a inteligência e bondade. Para mostrar que esta ideia se aplica à postura corporal, os investigadores criaram avatares digitais de líderes, pediram a actores que interpretassem os papéis desenhados e observaram as reacções em ambiente real.
A conclusão foi clara. Os participantes na experiência descreveram como líderes apenas pessoas com dois tipos de comportamentos. Ambos eram associados a poder e liderança, mas vistos de formas muito diferentes.
O primeiro tipo de líder identificado tendia a adoptar uma postura correspondente ao estereótipo de poder. O “dominante” opta por expressões mais sérias e olha de cima para as suas equipas, numa tentativa de intimidação.
O segundo tipo de líder olha para cima e sorri. À semelhança do que acontece com os dominantes, apresenta uma postura direita mas não ocupa tanto espaço. Por isso mesmo, são percepcionados como mais cuidadosos e competentes, ganhando o respeito dos colaboradores através da partilha de conhecimento, por exemplo.
Os investigadores canadianos acreditam que os resultados obtidos “providenciam provas fortes de que dominância e prestígio estão associados a sinais não verbais distintos”.
