Esta empresa portuguesa estende licença de maternidade e paga até aos 180 dias

Em Portugal, a Lush garante a extensão da licença de maternidade até aos 180 dias. Isto significa que se a mãe optar pela licença de 120 dias terá direito a 60 dias pagos a 100%; caso opte pela licença de 150 dias, os restantes 30 dias dados pela empresa são também pagos a 100%, de acordo com um comunicado publicado na página de Instagram da marca.

Durante toda a licença de maternidade, a Lush paga ainda os 20% do salário que não são cobertos pela Segurança Social para que durante todo o período a mãe receba sempre o total do seu salário.

Segundo a empresa, “o compromisso chegou depois de uma investigação demonstrar que no Reino Unido, os gastos com um filho supunham 40,9% do salário médio de um trabalhador, tornando o regresso ao trabalho um desafio para os pais”.

No caso do Reino Unido, e de Portugal, o contraste com países como a Suécia e a Bulgária é gigante. Na Suécia os pais recebem 480 dias de licença remunerada por cada filho, e na Bulgária as mulheres têm direito a um total de 410 dias, recebendo 90% do salário bruto.

“Investigámos muito e tentámos encontrar uma política global ao redor das licenças de parentalidade. Em alguns países, esta política já era aplicada e não tivemos de intervir. Nesse momento, tivemos de perguntar como podíamos ajudar as mães a ter tempo suficiente para investir nessa pessoa que acaba de chegar à sua vida”, conta-nos Aaron Mudd, diretor europeu de remuneração e benefícios.

“Criámos vários grupos que procuram a melhor forma de apoiar as mães trabalhadoras. Na realidade, há duas formas de fazê-lo: a primeira é apoiando as mães com bebés recém-nascidos e a segunda é encontrar uma maneira de motivá-las a voltar ao trabalho e oferecer a ajuda que necessitam”, comenta a diretora do departamento financeiro, Kim Coles.

“Chega um momento em que tens de decidir sobre cuidar dos teus filhos ou voltar ao trabalho. Porque deverias ter de decidir?”, conclui Aaron.