A igualdade de género no mercado de trabalho em Portugal tem vindo a ser uma prioridade, com avanços significativos, mas ainda existem desafios a superar. Líderes empresariais destacam a importância de criar uma cultura de meritocracia, onde o talento e as competências são os principais critérios para a progressão, independentemente do género. A promoção de ambientes inclusivos, que garantam a equidade salarial, a conciliação entre vida profissional e pessoal, e o desenvolvimento de competências de liderança, são fundamentais para permitir às mulheres alcançar cargos de decisão.
A mudança de mentalidades e a criação de condições adequadas para o crescimento profissional das mulheres são pontos chave para avançar nesta causa.
Embora já existam exemplos de empresas que apostam na diversidade e na equidade, a caminhada para uma verdadeira paridade de género exige um esforço contínuo de todos, incluindo empresas, governos e a sociedade em geral, para garantir um mercado de trabalho mais inclusivo e justo para todos.
A Executive Digest falou com Beatriz Rubio, CEO da RE/MAX Portugal, Sílvia Garcia, Administradora da ANI, Ana Antunes, Diretora do MAR Shopping Algarve e Cláudia Matos Pinheiro, Presidente do Conselho de Administração da A. Silva Matos Metalomecânica, para perceber o que falta ainda fazer em Portugal para valorizar as mulheres no mercado laboral e nas posições de liderança.
Beatriz Rubio, CEO da RE/MAX Portugal
“Para valorizar as mulheres no mercado laboral e em cargos de liderança em Portugal, é essencial promover uma cultura de igualdade baseada no mérito, independentemente do género. Na RE/MAX Portugal, mais de 60% dos cargos de direção são ocupados por mulheres, o que reflete o nosso compromisso com a equidade e a diversidade. O nosso país ainda tem desafios a superar, como a transparência salarial, o acesso a oportunidades de liderança e a conciliação entre vida profissional e pessoal. As empresas devem apostar em programas de mentoria e desenvolvimento de competências para preparar mais as mulheres para cargos de decisão. Além disso, é fundamental que as próprias mulheres acreditem no seu potencial, superem barreiras autoimpostas e enfrentem desafios com confiança. Só com um esforço conjunto – empresas, sociedade e políticas públicas – vamos conseguir criar um mercado de trabalho mais inclusivo, onde o talento e a dedicação se tornam nos verdadeiros critérios para a progressão.”
Sílvia Garcia, Administradora da ANI – Agência Nacional de Inovação
“A paridade de género no empreendedorismo e inovação é essencial para criação de valor e a competitividade. Iniciativas como Women TechEU , que concede 75.000€ a startups deeptech fundadas por mulheres, onde se destacam duas portuguesas das 40 mulheres premiadas na 1ªCall, reforçam a importância da diversidade na inovação, incentivando mais mulheres a assumirem papéis de liderança. Contudo, há ainda desafios na participação feminina em I&D, sobretudo em STEM. Para reduzir desigualdades, é essencial o envolvimento de universidades, governo e setor privado na capacitação, financiamento e liderança feminina. A ANI promove, assim, políticas que impulsionem uma maior representatividade das mulheres no setor. Além do Women TechEU, apoia o EmpoWomen, que oferece aceleração e mentoria a empreendedoras em países como Portugal. Através destes programas, redes de contacto e iniciativas estratégicas, a ANI continuará a trabalhar para eliminar barreiras e garantir uma inovação acessível e inclusiva.”
Ana Antunes, Diretora do MAR Shopping Algarve
“Olhando para as últimas décadas em Portugal, prevalece o sentimento de que as organizações estão a fazer o seu caminho a nível de igualdade e equidade, tanto de salários como de oportunidades. Contudo, ainda há um longo caminho a percorrer. Reconhecer que o mérito e as competências são o driver para o desenvolvimento profissional e que, trabalhando em empresas que sejam estruturadas nesta lógica, apenas serão gerados resultados positivos em termos de ambiente de trabalho, motivação de colaboradores e contributo para uma sociedade mais equilibrada e igualitária. Por outro lado, existe uma vantagem competitiva enorme para estas empresas, dado que se tornam mais atrativas no mundo profissional e, por isso, associadas a melhores resultados.
Ao trabalhar na Ingka Centres, tenho a visão de quão relevante pode ser esta cultura e do impacto positivo que gera na vida dos seus colaboradores por integrar políticas de desenvolvimento do colaborador, bem-estar, diversidade, igualdade e inclusão.
A mudança de mentalidades é um denominador comum nesta discussão e creio que pode ser potenciada de duas formas: por um lado, um maior acompanhamento da realidade das empresas no contexto da igualdade e equidade; por outro lado, cada um de nós, dentro das nossas comunidades, assumir o papel de dinamizar esta mensagem e torná-la cada vez mais presente nas nossas vidas.”
Cláudia Matos Pinheiro, Presidente do Conselho de Administração da A. Silva Matos Metalomecânica
“A jornada de valorização da mulher é contínua e exige um esforço coletivo e constante. Felizmente, nos últimos anos, temos caminhado na direção certa em muitas áreas, mas ainda há desafios significativos pela frente. Precisamos de continuar a garantir que as mulheres têm as mesmas oportunidades de crescimento e liderança. Tal passa pela criação de ambientes inclusivos, que promovam a equidade salarial, a conciliação da vida profissional e pessoal e o incentivo ao desenvolvimento de competências técnicas e de liderança.
No fundo, têm de ser garantidas condições para que as mulheres se sintam apoiadas e seguras em todas as etapas da sua jornada profissional. A valorização da mulher começa com a ação e o compromisso de todos os envolvidos.
Na nossa empresa vamos continuar a acreditar e a proporcionar a igualdade de oportunidades, na valorização do talento feminino e no compromisso contínuo com a diversidade e inclusão em todas as suas formas.”
