A predisposição e a capacidade de inovar dos colaboradores de uma empresa é cinco vezes maior onde existe uma forte cultura de igualdade. Esta é uma das principais conclusões do relatório “Getting to Equal 2019” da Accenture, segundo o qual a igualdade pode ser o motor da inovação nas organizações.
«Acelerar a igualdade no local de trabalho nunca foi tão crítico para fomentar a inovação nas empresas», afirma José Gonçalves, presidente da Accenture Portugal, acrescentando que «se existir um sentimento de pertença e as pessoas se sentirem valorizadas pelos seus empregadores, pelas suas contribuições, perspectivas e circunstâncias, terão inevitavelmente uma maior probabilidade de evoluírem e de se sentirem capacitadas para inovar».
E quando falamos de igualdade, não falamos apenas de oportunidades iguais para homens e mulheres. Segundo a Accenture, também é necessário apostar em factores capacitantes para os colaboradores, nomeadamente formação em competências relevantes para a sua função, acordos de trabalho flexíveis e respeito pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
