Dos criadores de “Quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha?”, chegou uma segunda questão também levanta muitas dúvidas, mas mais no mundo empresarial: O que está em primeiro lugar, a felicidade ou o sucesso?
Segundo o estudo “Happy Soldiers Are Highest Performers”, publicado no “Journal of Happiness Studies”, onde os investigadores estudaram cerca de um milhão de funcionários de todos os setores do Departamento da Defesa dos EUA, não precisamos de ter sucesso para ser felizes e não precisamos de estar felizes para encontrar o sucesso.
Paul Lester, um dos investigadores do estudo, explica à ‘Fast Company’ que “a felicidade pode oferecer maiores probabilidades de ter sucesso. Aptidões, conhecimentos e competências – tudo isto importa. E não estamos a dizer que a felicidade é mais importante do que todas estas coisas. Estamos a mostrar que a felicidade é um indicador mensurável do desempenho”.
Deste modo, uma vez que a felicidade pode ser uma impulsionadora de sucesso, os investigadores encorajam as empresas a focar-se no bem-estar dos funcionários e no seu otimismo, pois a felicidade dos trabalhadores pode significar, indiretamente, a felicidade e o bem-estar da empresa em si.
As empresas deviam assim adotar ferramentas para avaliação dos funcionários, de forma a medir o seu bem-estar, otimismo e felicidade geral.
Também é essencial que as empresas tentem eliminar quaisquer lideranças tóxicas que possam existir e causar mal-estar ou infelicidade no ambiente empresarial, que consequentemente vai impactar o desempenho dos funcionários.
Outra das sugestões dadas pelos investigadores é implementar momentos de partilha onde qualquer pessoa pode dar o seu testemunho sobre um momento importante que tenha mudado a sua vida para melhor dentro da empresa.
