A Danone Portugal relançou o BeWell, um programa de bem-estar que reúne todas as iniciativas da empresa para cuidar do bem-estar dos colaboradores que integram a Danone em Portugal, tendo em conta todas as dimensões da saúde e da estabilidade socioeconómica: bem-estar físico, emocional e nutricional.
“A saúde está no centro da nossa missão: levar a saúde através da alimentação ao maior número de pessoas possível. É a nossa bússola e começa connosco, envolvendo toda a equipa de Danoners. Com o relançamento do programa BeWell, vamos trabalhar para garantir e promover as condições para que todas as pessoas possam maximizar a sua saúde, bem-estar e energia, de forma a desfrutarem da vida e ser a melhor versão de si mesmas, pessoal e profissionalmente”, afirma Élio Alves, Diretor de Recursos Humanos da Danone Portugal.
O programa BwWell é centrado em três pilares resultantes de uma combinação de prioridades fundamentais: nutrição, bem-estar físico e emocional.
A nível nutricional, a Danone tem como objetivo facilitar o acesso a informações e conhecimentos sobre alimentação saudável e nutrição, sendo para isso implementadas ações como workshops com especialistas, oferta de ideias de menus saudáveis e acesso a produtos da Nutricia, a categoria de Nutrição Especializada da empresa.
No pilar do bem-estar emocional, a Danone procura priorizar o equilíbrio emocional e a resiliência, promovendo iniciativas que tenham um efeito positivo na conciliação da vida profissional e pessoal, com medidas para incentivar a desconexão digital, a adaptação dos espaços de trabalho, a maximização da flexibilidade individual e a eficiência coletiva (horários de reuniões, regras de colaboração…).
Ainda neste pilar, a Danone tem em conta situações como a maternidade ou a paternidade, o estatuto familiar (com ou sem filhos), a segurança social ou questões como a remuneração flexível, entre outras.
No que diz respeito ao pilar do bem-estar físico, a Danone pretende dar aos colaboradores a oportunidade de cuidarem do corpo para terem energia para aproveitar a vida, garantindo o acesso a um conjunto de benefícios que lhes permitam cuidar da sua saúde de forma proactiva, como as parcerias com ginásios e as massagens no local de trabalho.
“Medimos o impacto do programa BeWell através de dois tipos de indicadores: o impacto direto de ações específicas e através de um ‘índice de bem-estar’ (uma lista de questões sobre saúde, segurança e bem-estar que medimos através do inquérito anual sobre o clima organizacional). Estabelecemos para nós próprios a ambição de melhorar ainda mais e aumentar em 13 pontos o ‘indice de bem-estar’ organizacional”, sublinha Élio Alves.
